Jumat, 18 Agustus 2017

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan

Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan - Jika direnungkan kembali, ada kenyataan menarik dari karyawan kantoran kalau mereka mungkin saja mempunyai upah kecil, namun kenyataannya banyak dari mereka yang mempunyai waktu senggang yang besar. Sayangnya, beberapa besar dari mereka tidak memakai waktu senggang itu dengan maksimal serta merubahnya jadi uang. Sesungguhnya, dari waktu senggang itu terdapat beberapa peluang untuk menggerakkan usaha sambilan yang dapat jadikan jadi pendapatan penambahan atau mungkin saja dapat jadi gagasan keuangan periode panjang. 

Walau demikian, banyak orang yang jadikan saat kerja mereka jadi argumen tidak dapat menggerakkan usaha sambilan itu. Walau sebenarnya dari jam kerja yang perlu dipenuhi dalam sehari, sesungguhnya masih tetap dapat disisihkan sedikit untuk mengurusi usaha sambilan, toh kita tidak dilarang beraktivitas usaha sambilan oleh perusahaan, bukan? 

Kenapa Mesti Buka Usaha Sambilan? 

Kenapa Mesti Buka Usaha Sampingan 
Menggerakkan Usaha Sambilan itu Perlu 

Usaha sambilan menarik untuk ditempuh. Pada umumnya, semestinya tak ada arti tidak berhasil dalam usaha ini karna memanglah hanya cuma untuk usaha sambilan atau pendapatan penambahan. Di bawah ini adalah pokok-pokok argumen mengapa Kamu semestinya coba usaha sambilan. Sebagian pengetahuan yang perlu untuk diketahui supaya semakin beberapa orang melakukan usaha sambilan ini. 

a. Bermula dari Inspirasi Bagus serta Kekuatan Unik 

Umumnya perusahaan besar yang sangatlah populer didunia saat ini bermula dari satu usaha sambilan yang disebut buah inspirasi bagus, dan kekuatan serta ketrampilan dalam menggerakkan inspirasi itu. Tingkat pertandingan semakin rendah serta kesempatan berhasil semakin besar bila inspirasi Kamu unik serta tidak sering ada orang yang lain yang mempunyai. Kamu tinggal membuat kiat untuk mengeksekusi inspirasi itu jadi fakta. 

b. Kesempatan Pasar Masih tetap Terbuka Luas 

Jangan sampai bingung untuk buka usaha sambilan. Bila Kamu yaitu seseorang yang kreatif, jadi semuanya dapat jadikan bahan usaha untuk usaha sambilan. Yakinkan usaha yang juga akan di buka, tak tahu itu barang atau layanan, memanglah ada yang bersedia beli. 

Macam-Macam Usaha Sampingan Karyawan

Agar usaha dapat pas sesuai sama rencana, pikirkan juga besarnya pertandingan yang juga akan Kamu hadapi nanti. Kerjakan survey kecil-kecilan mengenai opini orang-orang, atau dapat diawali dari beberapa orang paling dekat, pada inspirasi product Kamu. 

c. Butuh Uang Tambahan 

Kenyataan yang ada pada pegawai kantoran seperti uraian di atas, yakni upah pas-pasan tetapi miliki banyak waktu senggang, buat usaha sambilan jadi trend baru yang selalu berkembang. Mempunyai usaha sambilan dapat menaikkan pundi-pundi rezeki untuk menolong penuhi keperluan hidup. Terkecuali untuk penuhi keperluan hidup, uang penambahan ini dapat juga dipakai untuk tabungan masa depan Kamu serta keluarga. 

d. Persiapan Pensiun 

Untuk pekerja swasta, pertimbangan untuk mempunyai gagasan pensiun memanglah butuh. Dengan memiliki usaha sambilan, gagasan itu juga akan jadi lebih gampang dipenuhi karna juga akan begitu membantu Kamu saat memijak lanjut usia kelak. Usaha sambilan itu dapat Kamu untuk jadikan penyambung hidup atau cuma isi kesibukan masa tua. Pasalnya, kesibukan harian saat pensiun dibutuhkan untuk melindungi kesehatan mental Kamu. 

e. Aktualisasi Diri 

Waktu karier mentok serta alami kebuntuan dalam menggerakkan pekerjaan di kantor, atau Kamu terasa kalau pekerjaan di kantor sekarang ini tidak cocok dengan passion yang dipunyai, jadi usaha sambilan dapat jadi mengajarkan Kamu beberapa hal yang akan tidak Kamu peroleh dengan jadi pegawai kantoran. Sistem ini diberi nama aktualisasi diri, tetapi butuh diingat kalau terkadang pelajaran ini datang dari kegagalan. Tetapi, janganlah takut untuk tidak berhasil karna sejatinya kegagalan yaitu awal dari kesuksesan.

Minggu, 13 Agustus 2017

Struktur Organisasi Perusahaan Kontraktor

Struktur Organisasi Perusahaan Kontraktor

Struktur Organisasi Perusahaan Kontraktor - Pengorganisasian yaitu satu aksi yg harus dikerjakan oleh masing-masing perusahaan & adalah satu diantara peranan manajemen dalam pembagian pekerjaan, wewenang & tanggung jawab juga pemilihan hubungan pada unit organisasi. Pengorganisasian ini mempunyai tujuan agar pekerjaan bisa dikerjakan dgn lancar, teratur & juga akan terwujud hubungan pada pimpinan dgn karyawan dengan serasi. 

Dgn kata beda susunan organisasi akan tergambar dengan terang pekerjaan, wewenang & tanggung jawab juga hubungan bebrapa sisi dalam perusahaan. Susunan organisasi digunakan utk tercapainya satu maksud perusahaan & tercapainya satu sistem pengendalian yg efisien dgn memberdayakan semua unsur sumber daya yg dipunyai project (5 M) yaitu Man, Material, Machine, Methods, Money dalam satu gerak & arah utk mewujudkan maksud project. 
Pengorganisasian adalah satu aksi yang perlu dikerjakan oleh tiap-tiap perusahaan serta adalah satu diantara peranan manajemen dalam pembagian pekerjaan, wewenang serta tanggung jawab dan pemilihan hubungan pada unit organisasi. Pengorganisasian ini mempunyai tujuan supaya pekerjaan bisa dikerjakan dengan lancar, teratur serta bisa terwujud hubungan pada pimpinan dengan karyawan dengan serasi. 
Dengan kata beda susunan organisasi bisa tergambar dengan terang pekerjaan, wewenang serta tanggung jawab dan hubungan bebrapa sisi dalam perusahaan. Susunan organisasi dibutuhkan untuk tercapainya satu maksud perusahaan serta tercapainya satu system pengendalian yang efisien dengan memberdayakan semuanya unsur sumber daya yang dipunyai project (5 M) yakni Man, Material, Machine, Methods, Money dalam satu gerak serta arah untuk wujudkan maksud project. 

Pekerjaan serta wewenang dalam susunan organisasi pada perusahaan kontraktor : 
1. Direktur 
- Jadi pimpinan teratas yang bertanggungjawab atas kelancaran serta proses aktivitas perusahaan, mengkoordinir dan menuntun aktivitas perusahaan keseharian. 
- Mempertanggungjawabkan semuanya keharusan yang menyangkut rugi laba perusahaan, produksi, keuangan serta pemasaran. 
2. Finance Direktur 
- Mengatasi semuanya problem yang menyangkut sisi dana, lewat cara berencana, mengatur serta mengawasi penerimaan serta pengeluaran dana berkenaan dengan transaksi-transaksi yang berlangsung. 
- Sediakan info pada bebrapa sisi yang beda tentang kedudukan keuangan perusahaan. 
- Mengevaluasi laporan tahunan. 
3. General Manager 
General Manager diangkat oleh Direktur untuk memimpin segera project induk serta tetaplah stand by di site office. General Manager juga berperan jadi wakil dari pihak yang memiliki untuk memimpin serta mengawasi proses project. 

struktur organisasi perusahaan jasa


4. Manager 
Pekerjaan seseorang manager yaitu bagaimana mengintegrasikan beragam jenis variabel (karakter, budaya, pendidikan serta beda sebagainya) dalam satu maksud organisasi yang sama juga dengan langkah lakukan mekanisme penyesuaian seperti berikut : 
- Pengarahan (direction) yang meliputi pembuatan ketentuan, kebijaksanaan, supervisi, dan sebagainya. 
- Rancangan organisasi serta pekerjaan. 
- Seleksi, kursus, penilaian, serta pengembangan. 
- System komunikasi serta pengendalian. 
5. Marketing 
- Membuat program serta kiat pemasaran, baik periode pendek ataupun periode panjang sesuai sama kebijaksanaan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. 
- Tawarkan product perumahan lewat media elektronik, media bikin, ataupun presentasi ke bebrapa lembaga baik pemerintah ataupun swasta dan pameran. 
6. Surveyor 
Bertugas untuk lakukan pengukuran serta pemetaan tanah pada lokasi yang juga akan diperkembang, hingga dibuat beragam data yang dibutuhkan dalam sistem rencana baik berbentuk peta kontur tanah ataupun bentuk lokasi yang juga akan diperkembang. 
7. Arsitek 
Bertugas untuk lakukan perancangan pengembangan lokasi sesuai sama spesifikasi serta beberapa batasan yang sudah ditetapkan di atas tanah yang diperkembang dengan memakai data-data yang dibuat serta sudah dibuat oleh surveyor. Arsitek juga memiliki pekerjaan untuk buat perancangan design tempat tinggal sesuai sama rencana yang dikehendaki oleh Developer. 
8. Drafter 
Bertugas untuk menolong arsitek mewujudkan hasil rancangan pengembangan lokasi hingga bisa berperan sesuai sama apa yang diinginkan semuanya pihak. 
9. Pelaksana 
Pelaksana memiliki pekerjaan serta wewenang seperti berikut : 
- Bertanggungjawab atas kelancaran pekerjaan sebagai kewajibannya. 
- Pelajari gambar serta spesifikasi project. 
- Lakukan persiapan lapangan, termasuk juga pengukuran. 
- Buat laporan realisasi quantity pekerjaan yang sudah dikerjakan. 
- Memberi perintah pada pembantu pelaksana/mandor. 
- Bisa buat opname borongan. 
- Buat rekapitulasi keperluan material di project. 
Pelaksana juga berkewajiban memberi saran pada yang memiliki jika menjumpai sebagian kesusahan dalam proses. 
10. Logistic 
Uraian pekerjaan seseorang staf logistik project yaitu : 
- Pelajari spesifikasi material serta jadual pemakaian material. 
- Buat jadual pengadaan material, berdasar pada jadual pemakaiannya. 
- Lakukan pengadaan material sesuai sama jadual. 
11. Gudang 
Pekerjaan staf gudang yaitu : 
- Menaruh barang yang sudah dibeli serta mengaturnya dengan baik supaya barang bisa keluar dengan teratur 
- Buat laporan tentang stok barang 
- Keluarkan barang sesuai sama keinginan serta keperluan project 
- Berikan info sedini mungkin saja atas product yang telah menjangkau persediaan yang minimal. 
12. Pengawas 
Memiliki pekerjaan serta wewenang seperti berikut : 
- Mengawasi laju proses pekerjaan konstruksi fisik dari sisi kwalitas bahan bangunan dan pelaksanaaannya. 
- Mengawasi ketepatan saat serta cost proses pekerjaan konstruksi fisik. 
- Bertanggungjawab berdasar hasil pekerjaan pada Owner/yang memiliki project. 
- Memberi kesepakatan tentang laporan harian, bulanan dan laporan pekerjaan penambahan ataupun pekerjaan kurang serta penyelesaian keuangan yang diakibatkannya. 
13. Administrasi 
Tugasnya mencakup admin, logistic, serta yang lain yang mensupport proses administasi jalan lancar. 
Pekerjaan detailnya yakni : 
- Melindungi serta mengupdate info administasi dari mulai office suplai, stationaries. 
- Menyiapkan arrangement meeting detil, absensi staff, dan lakukan beberapa hal seperti surat menyurat dengan staf lainnya. 
14. Keuangan 
Pekerjaan sisi keuangan yaitu : 
- Bertanggungjawab atas penerimaan serta pembayaran yang berlangsung. 
- Lakukan serta buat laporan perhitungan pajak.

Rabu, 09 Agustus 2017

Contoh CV Kreatif dan Menarik

Contoh CV Kreatif dan Menarik

Contoh CV Kreatif dan Menarik - Curriculum Vitae yakni diskripsi tentang sendiri yang ditulis untuk satu kebutuhan khusus. Curriculum vitae biasanya ditulis seseorang untuk digunakan untuk kompliti berkas saat menginginkan melamar pekerjaan di satu perusahaan. 

Biasanya curriculum vitae disuruh oleh satu perusahaan jadi bahan untuk memperhitungkan pelamar yang akan di rekrut oleh perusahaan itu, jadi pembuatan isi dari daftar cerita hidup atau curriculum vitae ini harus sama seperti keunggulan dan keterampilan yang kita mempunyai. 

Dalam pembuatan dan pengisian data mesti berisi sebenar-benarnya, dan jangan sampai dibuat-buat karna dapat merugikan sendiri saat di panggil untuk lakukan interview. Namun tidak ada kelirunya apabila satu curriculum vitae, anda buat semenarik mungkin saja dan dengan disain yang unik. Walaupun itu tidak lebih dari batas lumrah dan masih dalam zone yang sesuai sama. Segera saja, di bawah ini yakni contoh daftar dalam CV yang sederhana dan contoh CV. 

Curriculum vitae atau cerita hidup biasanya jadi prasyarat mesti dalam melamar kerja, magang, mendaftar beasiswa, sampai melamar jadi caleg dan calon ketua RT. Cuma melamar anak orang saja yang tidaklah perlu CV! 

Jadi kebayang tidak, ada berapakah banyak curriculum vitae yang diterima oleh seorang petugas rekruitmen? Itu bermakna CV kamu mesti stand out di antara tumpukan dokumen pelamar yang beda. Bukan hanya cuma catchy, lho, namun harus juga bisa buat recruiter jatuh hati. 

Coba, deh, cermat beberapa CV super cool di bawah ini. Tidak perlu ditiru habis-habisan, sich, cukup ambil beberapa inspirasi idenya saja. Selalu, cocokkan dengan kepribadian kamu dan pekerjaan yang kamu incar. 

Misalnya, apabila kamu melamar di advertising agency atau production house, kamu bisa lebih “gila” dalam mengkreasikan CV. Namun, apabila melamar di perusahaan konvensional, seperti di bank atau rumah sakit, CV kamu harus juga cenderung konvensional. 
Tersebut beberapa curriculum vitae yang mungkin saja saja inspirasi kamu! 

Buat CV Profesional 

Contoh CV Profesional 
Contoh CV Profesional 
Sadar tidak sadar, keterampilan satu ini sangat paling utama. Bahkan, jadi satu di antara yang paling penting karena CV yaitu “kunci pintu gerbang” pekerjaan dan karir kita. CV yg tidak cocok akan buat semua pintu gerbang itu susah terbuka. 

Sayang, umumnya kita menganaktirikan keseriusan kerjakan CV. Kita lihat CV jadi satu normalitas, yang paling utama beritanya lengkap, dan bisa terbaca. Tidak pelak, CV yang diisi template dan tidak menarik untuk dilirik semakin banyak bertebaran. 

Kita harus kembali menempatkan CV dalam prioritas paling utama. Terutama apabila kita seorang freelancer. Waktu akan interview dengan client, kita seringkali diminta untuk memberi CV jadi referensi mereka dalam lihat keseriusan kita (terutama apabila kita tengah ikuti pitching atau melamar pekerjaan di lowongan kerja terbuka). 

Fikirkan demikian banyak kompetitor yang kirim CV. Apabila kita tetaplah tidak buat CV yang menarik, ending-nya telah terlihat : “Berakhir di tumpukan dokumen yang malas ditengok sekali lagi oleh perusahaan/calon client”. 

Oleh karena itu, peluang ini kami inginkan mengajak Kamu untuk kembali mengakrabi diri dengan keterampilan buat CV profesional. Kita juga akan membahas prinsip paling penting mengenai langkah buat CV profesional yang baik dan menarik dengan sederhana namun mengena. 

Namun, sebelum kita ketahui, lebih lebih paling utama apabila kita tahu dulu kesalahan paling penting yang perlu dijauhi dalam buat CV. Apabila hanya tahu langkah buat yang baik, tidak heran apabila ujung-ujungnya kita tetaplah terlilit dengan buat yang baik dan salah, dibanding yang baik dan benar. 

7 Dosa Paling Paling utama Dalam Buat CV 

Dosa paling penting ini yakni kesalahan yang sering diketahui dalam CV profesional. Kesalahan ini bisa mengakibatkan sangat fatal, tidak hanya turunkan derajatnya jadi tidak profesional. Kamu juga jadi besar kesempatan CV itu usai di kotak sampah waktu itu juga baru mulai dibaca oleh perusahaan/calon client penerima CV. 

1. Tidak memasukkan surat pengantar/surat lamaran (cover letter) 

Walaupun perusahaan/calon client yang Kamu menuju menyebutkan hanya memohon CV, tidaklah berarti Kamu tidak butuh memasukkan cover letter. Tanpa ada cover letter, Kamu seperti bertamu ke rumah orang tanpa ada permisi. Cover letter yakni semacam “salam pembuka/pengucapan permisi” yang menyampaikan maksud dan maksud Kamu kirim CV. Surat itu baiknya singkat, padat, jelas, menarik, dan berkesan di mata penerima surat agar mereka tertarik untuk memperhatikan CV Kamu. 

2. Tidak Pas Kualifikasi 

Kamu seorang lelaki, telah menikah, dan lulusan D3. Lalu Kamu melamar untuk pekerjaan dengan kualifikasi “wanita, lajang, lulusan S1”. Tidak butuh satu menit untuk penerima CV itu untuk meletakan CV Kamu dalam tempat tertutup di tumpukan dokumen tidak terpakai. 

3. Typo Error Everywhere! 

Jangankan salah catat di banyak kata, salah mengeja satu kata atau salah penempatan tanda baca semakin lebih satu mungkin telah sangat bisa buat penerima CV mengecap Kamu jadi orang yg tidak jeli. Ingat-ingatlah, tidak ada perusahaan yang mencari karyawan/vendor yg tidak jeli. 

4. CV Template 

Saat ini memang telah begitu banyak contoh template CV yang baik dan benar. Tetapi, itu tidak mengartikan Kamu bisa menggunakannya untuk semua client/perusahaan yang Kamu menuju. CV seragam begini hanya akan buat Kamu tidak menonjol dari kompetitor. Dosa ini akan semakin berat apabila Kamu tidak sempat meng-update isi CV itu. 

5. Hanya Konsentrasi Pada Tanggung Jawab, Tidaklah Peran 

Waktu menjelaskan pengalaman kerja, Kamu hanya menguraikan apa saja tanggung jawab dalam tempat itu. Jujur saja, umumnya client/tim HRD perusahan pasti telah tahu tanggung jawab setiap tempat profesi pekerjaan. Yang mereka inginkan mengerti sebenarnya lebih pada detail peranan apa yang telah Kamu lakukan dengan spesial dalam tempat/project itu (dan makin bagus sekali lagi apabila ada penghargaan/prestasi yang Kamu capai di sana). 

6. Begitu lengkap 

CV yang menguraikan pendidikan, pengalaman, serta ketertarikan yg tidak relevan dengan tempat/project yang Kamu lamar hanya akan memperlihatkan Kamu jadi seorang yg tidak konsentrasi dan tidak memahami tempatoning. Baiknya, cukup jabarkan banyak hal yang berkaitan dengan tempat/project yang tengah Kamu incar saja. 

7. Design CV Buruk 

Design CV yang buruk mungkin saja saja : monoton, begitu kaku, font kompleks dan kurang profesional, kreasi begitu yang berlebihan. Hal tersebut hanya akan buat penerima CV Kamu terkejut dan mungkin saja saja tanpa ada sadar menghempaskan CV itu karna begitu kagetnya. 

Sekarang ini kita telah tahu dosa paling penting yang butuh dijauhi. Setelah ini, mari kita mengasah keterampilan buat CV profesional yang baik dan pastinya menarik. 

Contoh Cv yang Baik dan Benar


Langkah Buat CV yang Baik dan Menarik 

Contoh CV Yang Baik dan Menarik – CV yakni singkatan dari Curriculum Vitae atau seringkali disebutkan jadi Resume oleh sebagian orang. CV yaitu satu di antara lampiran yang butuh diikutkan saat kirim surat lamaran kerja (baca tulisan dimuka). CV yang baik dan benar sangat merubah atau menetukan berhasil atau tidaknya kamu menjangkau tempat disebuah perusahaan yang kamu targetkan. 

Satu CV yang baik dan menarik sekian paling utama saat melamar pekerjaan agar pihak personalia satu perusahaan bisa menilainya dan tahu profesional atau tidaknya seorang pelamar. Karena itu perlu beberapa tips agar CV terlihat profesional. Di bawah ini ada sedikit tips untuk buat PC terlihat menarik. 

Langkah Buat CV Yang Baik dan Menarik 

Buat CV yang padat, singkat, dan jelas sedikitnya beberapa 2 halaman. Biasanya format standar satu CV yakni dalam format file word document (. doc) atau. pdf yang diterima oleh satu perusahaan. Jadi, baiknya gunakan satu di antara ke-2 format file itu, apabila menurut aku lebih baik menggunakan format. pdf yang biasanya dipakai saat ini. Untuk font, gunakan yang bentuk font yang standar saja seperti ” Arial ” atau ” Times New Roman “. Apabila kamu bisa design dengan CorelDRAW misalanya, cobalah buat lebih menarik dengan itu lantas simpan dalam format. pdf. 

Peletakan Data pribadi seperti nama, alamat, tempat tanggal lahir, bentuk kelamin, status, e-mail, website/website (situs (blog)), serta nomor telephone yakni dibagian atas. Untuk nomor hanphone disarankan daripada telephone rumah untuk hadapi apabila pihak perusahaan menghubungi dan kamu dapat setiap saat menerimanya. 

Terangkan cerita pendidikan kamu singkatnya dan jelas. Urutkan dengan rapi yang dimulai dari tingkat pendidikan tinggi hingga pendidikan awal, termasuk tahunnya. Apabila ada pendidikan non resmi seperti pelatihan atau kusrus, baiknya terdaftar juga. 

Buat cerita pekerjaan kamu singkatnya dan jelas. Terangkan th., tempat, serta tanggung jawab untuk tiap-tiap cerita pekerjaan kamu. Susunan cerita pekerjaan dimulai dari pekerjaan terduhulu hingga pekerjaan yang sekarang ini. Usahakan untuk tidak memberikan cerita pekerjaan yang belum juga sempat kamu mempunyai, terangkan apa yang ada saja. 

Cantumkan juga beberapa hobby atau kegemaran kamu, termasuk referensi apabila ada. Agar Curriculum Vitae yang anda buat terlihat lebih lengkap dan profesional.

download contoh cv
download template cv kreatif word
contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar
contoh cv menarik untuk fresh graduate
cv kreatif doc
download cv
contoh curriculum vitae pdf
download cv lamaran kerja
contoh cv fresh graduate tanpa pengalaman
contoh cv fresh graduate doc
contoh cv fresh graduate bahasa inggris
contoh cv fresh graduate sma
contoh cv yang menarik dalam bentuk word
download cv menarik untuk fresh graduate
contoh lamaran kerja fresh graduate
contoh cv tulis tangan
download contoh cv
contoh cv fresh graduate
contoh cv kosong
download cv lamaran kerja
contoh cv doc
contoh cv pdf
contoh cv yang menarik dalam bentuk word

Kamis, 20 Juli 2017

Tugas Akuntan Keuangan

Tugas Akuntan Keuangan

Tugas Akuntan Keuangan - Akuntansi, seperti bagian beda, menjunjung nilai-nilai spesial spesifik. Nilai-nilai spesial ini lalu membuat ciri-khas basic yang bila dijaga dengan baik dapat jadi kelebihan tersindiri di lingkungan usaha serta orang-orang dengan luas.

Nilai teratas yang dipegang, dalam akuntansi, yaitu “akuntabilitas” (accountability) —bisa dipertanggungjawabkan. Tiap-tiap angka yang tercatum dalam laporan akuntansi (baik manajemen ataupun keuangan) mesti dapat dipertanggungjawabkan—akuntabel.

Untuk dapat akuntabel, dibutuhkan beberapa keadaan spesifik yang cuma dapat diwujudkan bila mempunyai ciri-khas basic yang dibutuhkan. Tuntutan akuntabilitas yang direfleksikan lewat kesibukan pekerjaan keseharian, yang semakin lama semakin terasah, juga akan membuat ciri-khas basic ini semakin keluar ke permukaan, serta jadi ciri-khas bawaan akuntan dimana saja berada—baik di lingkungan usaha ataupun sosial orang-orang.

Berikut sepuluh ciri-khas basic yang mutlak mesti dipunyai untuk jadi akuntan handal :

1. Akurat

Bicara akuntansi pastinya bicara 2 hal, yakni : (a) angka ; serta (b) uang.

Angka mesti akurat. Pemakaian uang (orang yang lain/yang memiliki usaha) mesti akuntabel—bisa dipertanggungjawabkan. Hingga pekerjaan akuntansi esensinya yaitu mengakurasikan serta mengakuntabelkan angka uang yang dipakai dalam kesibukan usaha.

Dari waktu sekolah sampai bekerja, orang akuntansi dididik untuk jadikan akurasi jadi nilai yg tidak bisa dikompromikan. Hampir tak ada ruangan tidak untuk akurat. Ketidakakuratan yaitu cacat. Ketidakakuratan yaitu problem. Ketidakakuratan yaitu kegagalan.

Umpamanya : akuntansi cuma mengaku transaksi yang di dukung oleh bukti transaksi yang valid. Serta angka yang disadari mesti sama persis dengan yang tercantum dalam bukti transaksi—hingga ke digit desimal di belakang koma.

Tuntutan ini membuat orang akuntansi jadi punya kebiasaan memakai akurasi jadi salahsatu alat takar kwalitas. Serta demikian sebaliknya, jadi tidak punya kebiasaan terima beberapa hal yg tidak akurat.

Di bagian kehidupan manapun, akurasi yaitu nilai positive. Akurasi menyebabkan trust (keyakinan) dari pihak lain—baik di lingkungan usaha ataupun lingkungan sosial orang-orang. Suatu hal yang akurat tambah lebih dihargai dibanding yang kurang atau tidak akurat.

2. Detail

Akurasi memerlukan detil. Tanpa ada detil yang cukup, akurasi akan tidak terwujud. Tiap-tiap pekerjaan akuntansi, yang manapun, senantiasa detil.

Umpamanya : Beras 3 truck datang dari supplier tidak dapat dicatat dengan “Persediaan Beras 3 Truck Rp 200, 000, 000”. Tidak dapat. Mesti rinci—dengan dengan memakai unit ukur (unit measurement) paling kecil. Bila unit ukur terkecilnya beras yaitu kg, jadi unit yang dipakai (dalam perhitungan ataupun pencatatan) mesti kilogram—tidak bisa “truck”. Untuk emas yang unit ukur terkecilnya yaitu gr, jadi mesti disadari dengan unit gr.

Untuk orang akuntansi, suatu hal yg tidak detil relatif tidak akurat—thus automatis tidak dapat dipertanggungjawabkan. Itu penyebabnya kenapa orang akuntansi relatif punya kebiasaan pada beberapa hal yang sifatnya detil serta tidak punya kebiasaan dengan yang demikian sebaliknya.

“Attention to detail” senantiasa bagus—dibandingkan generalisasi—di bagian kehidupan manapun, baik dalam lingkungan usaha ataupun sosial orang-orang. Di lingkunga usaha umpamanya, ketentuan yang di ambil dengan memakai backup data yang detil relatif lebih pas dibanding yang memakai basic pertimbangan aggregate (berbentuk general). Serta di lingkungan sosial orang-orang, dalam banyak masalah, generalisasi yaitu suatu hal yang kurang dihargai.

3. Logis

Walau banyak bekerja memakai angka, sebenarnya akuntansi tidaklah pengetahuan tentu (exacta) —banyak memakai prinsip serta anggapan, tetapi tetap dalam kisaran logis.

Dalam mengerti masalah (pekerjaan) akuntansi, orang akuntansi sendiri tidak seutuhnya kaku, dapat terima beberapa hal yang tetap dalam kisaran logis, namun untuk tidak suatu hal yg tidak logis.

Itu penyebabnya kenapa orang akuntansi, dalam kesehariannya, yaitu beberapa orang yang semakin banyak memakai logika dibanding hal-hal lain. Orang akuntansi tidak gampang terima beberapa hal yg tidak masuk akal.

Logis yaitu nilai positive dalam dimensi kehidupan manapun, baik dalam lingkungan usaha ataupun sosial orang-orang. Di lingkungan usaha umpamanya, input basic pengambilan-keputusan minimum mesti logis, tidak dapat memakai anggapan serta pertimbangan ngawur. Serta di lingkuan sosial orang-orang, logis lebih dapat di terima dibanding tidak logis (ngawur).

4. Terukur

Logika yang masih tetap dapat di terima dalam akuntansi yaitu logika yang terarah. Hingga dapat disebut kalau, logika yang terarah (diatas kertas serta dalam proses) yaitu kwalitas paling rendah yang dapat ditolerir, dalam akuntansi. Semua sesuatunya, bila tidak dapat exact, minimum mesti logis serta terarah.

Logika yang dipandang terarah oleh akuntansi yaitu logika yang tertuang dalam prinsip serta anggapan yang telah lewat pengujian yang cukup, lantas disetujui dengan serta di terima oleh umum—dalam literature dimaksud ‘prinsip prinsip akuntansi berterima umum” (PABU). Bukanlah prinsip serta asusmi ngawur. Mesti masuk akal—baik dengan teoritis ataupun praktikal.

Terlebih-lebih pekerjaan paling utama seseorang akuntan, di lingkungan usaha, yaitu mengukur kemampuan perusahaan dari segi keuangan. Jadi keterukuran yaitu nilai minimum yang dapat diterma.

Untuk dapat melakukan peranan paling utama jadi pengukur, khsusunya di lingkungan usaha, seseorang akuntan dituntut untuk berfikir, bicara, berlaku, serta melakukan tindakan, serba terarah. Konkretnya : seseorang akuntan berfikir, bicara, lantas bertindak berdasar pada kenyataan yang dibackup oleh data. Bila tak ada data, minimum memakai logika yang terarah, yakni : standard akuntansi serta undang-undang pajak.

Di lingkungan sosial, beberapa orang akuntansi juga relatif berfikir, bicara, serta melakukan tindakan dengan terarah (terkecuali bila tengah berseloroh). Senantiasa memakai basic referensi tentu (hukum, etika, norma, budaya, serta nilai-nilai agama) yang berlaku di lingkungannya.

5. Konsisten

Akuntabilitas, selain perlu akurasi, detil, kelogisan serta keterukuran, juga memerlukan ketekunan. Tidak dapat naik-turun. Tidak dapat ‘ngalor-ngidul’, semua mesti dikerjakan dengan berkelanjutan :

Prosedur akuntansi (pengkuran, pernyataan serta pelaporan) mesti konsisten
Cara apa pun yang dipakai mesti konsisten
Unit ukur paling kecil yang dipakai mesti konsisten
Format penyajian laporan mesti konsisten
Serta beda sebagainya, semuanya mesti konsisten
Tuntutan ketekunan itu, terang atau tersamar, terefleksi dalam pola-pikir serta tingkah laku beberapa orang akuntansi itu sendiri—di langkungan manapun ada ; mereka relatif memberikan pola-pikir serta tingkah laku yang berkelanjutan. Tidak mencla-mencle. Tidak plintant-plintut.

Sekali katakan tidak bisa memakai sarana kantor, jadi selama-lamanya tidak bisa. Sekali tidak terima keinginan berbelanja tanpa ada PO, selama-lamanya akan tidak ingin terima. Sekali katakan tidak dapat kontan bon, jadi selanya akan tidak dapat.

6. Disiplin

Tanpa ada disiplin tinggi, ketekunan akan tidak berlangsung. Ketekunan, perlu disiplin tinggi :

Tidak meremehkan kenyataan (data) sekecil apa pun ;
Patuh pada prosedur serta kebijakan perusahaan ;
Patuh pada ketentuan pemerintah ;
Patuh pada standar an kode etik ;
Patuh pada prinsip yang berterima umum serta praktik yang lazim
Selain akurasi serta ketekunan, laporan yang di buat lewat sistem akuntansi—yaitu laporan keuangan—harus relevan, dihidangkan pas saat, tidak kedaluarsa. Untuk dapat penuhi tujuan saat penyampaia neraca keuangan, juga membutuhkan disiplin yang tinggi.

Keseluruhannya, pekerjaan akuntansi termasuk pekerjaan yang memerlukan disiplin yg tidak main-main.

Tidak paham ditempat beda, sejauh yang aku saksikan ; anak akuntansi (baik yang masih tetap belajar ataupun yang telah bekerja) memang disiplin. Serta itu yaitu ciri-khas yang positive di lingkungan manapun, terlebih-lebih di lingkungan usaha. Tidak ada satu perusahaan (organisasi) juga yang menyukai pada personnel yg tidak disiplin.

7. Skeptis

Dari ciri-khas awal sampai ke-5 diatas, terang serta tidak diragukan sekali lagi, jadi skeptis yaitu satu konsekwensi yg tidak dapat dijauhi. Untungnya, sekpetis yaitu salah nilai yang positive (bukanlah negatif).

Bahkan juga, dalam akuntansi, jadi skeptis yaitu suatu hal yang dianjurkan—saya pribadi jadi mengharuskan, bila menginginkan jadi akuntan yang handal mesti mempunyai level skepticism yang tinggi.

Berlainan dengan sinis (cynic), skeptik dalam hal semacam ini tujuannya yaitu :

Tidak gampang menyebutkan iya – Orang akuntansi, dengan informal, memanglah tidak diperkenaankan untuk gampang menyebutkan “iya”. Standard minimum yang dipakai yaitu “apa iya? ”. Setelah itu di cari tahu, rangkaikan data serta kenyataan sebelumnya merubah “apa iya? ” jadi “iya” atau “no way”.
Tidak meyakini infomasi (apa pun memiliki bentuk) sebelumnya lakukan verifikasi – Terutama di lokasi auditing, beberapa auditor—baik eksternal ataupun internal—diwajibkan untuk cuma meyakini data serta kenyataan (bukti transaksi yang valid). Didalam perusahaan, akuntan cuma bisa meyakini data serta info sesudah diverifikasi validitasnya.
Orang akuntansi, dengan profesi memanglah harus skeptis ; tidak gampang menyebutkan iya ; serta tidak gampang meyakini info tanpa ada data serta kenyataan.

8. Sederhana

Sederet nilai kwalitas (dari mulai akurasi sampai ketekunan), belum juga jaminan tentu untuk dapat wujudkan keadaan akuntabel. Karenanya akuntansi menyarankan supaya beberapa akuntan memprioritaskan kehati-hatian dalam menggerakkan sistem akuntansi—konservatif (conservatism).

Karna neraca keuangan yaitu bentuk pertanggungjawaban manajemen (pengelola) perusahaan pada yang memiliki usaha (beberapa pemegang saham), jadi yang disebut dengan kehai-hatian dalam akuntansi yaitu :

Tambah baik mengaku laba yang lebih kecil dari sebenarnya, dibanding semakin besar (bila di turunkan, jadinya : akui potensi beban/cost namun janganlah potensi pendapatan)
Tambah baik mengaku aset lebih rendah dari sebenarnya, dibanding semakin besar. Demikian sebaliknya tambah baik mengaku keharusan lebih tinggi dari sebenarnya, dibanding lebih rendah.
Bila dilihat dari akuntan independent, prinsip diatas yaitu bentuk dari kehati-hatian (membuat perlindungan diri dari resiko lebih mengaku nilai perusahaan client). Namun bila dilihat dari akuntan yang bekerja didalam perusahaan, itu yaitu bentuk dari kesederhanaan—simplicity. Tambah baik terlihat lebih kecil dari pada terlihat semakin besar dari aslinya.

Kesederhanaan juga terlihat dari tampilan serta pola hidup beberapa akuntan. Kamu akan tidak sempat temukan akuntan yang berpenampilan serba “wah”—meskipun sebenarnya, dengan finansial, mereka dapat karenanya.

9. Jujur

Pasti jujur yaitu hal terutama dalam wujudkan akuntabilitas.

Bila hal awal sampai ke 8 diatas telah terwujud, automatis kejujuran terwujud dengan sendirinya. Apabila tidak, jadi minimum, kejujuran mesti ada. Dapat jadi akurasi serta yang lain-lainnya tidak dapat terwujud karna keadaan spesifik. Namun kejujuran mesti ada.

Bisa disebutkan kalau, kejujuran yaitu hal paling paling akhir yang dapat dipegang dari seseorang akuntan—pada waktu akurasi, detil, kelogisan, keterukuran, ketekunan serta lain-lainnya, sangat terpaksa tidak dapat diwujudkan. Seburuk-buruknya kemampuan seseorang akuntan, minimum dia mesti jujur. Tanpa ada itu, jadi habislah kariernya.

Konkretnya, laporkan keadaan keuangan perusahaan apa yang ada, tidak ada kemauan lakukan kecurangan—baik atas nama sendiri, grup, ataupun perusahaan tersebut.

10. Gigih

Walau tidak serumit membuat mesin roket, pekerjaan akuntansi termasuk tidak sederhana serta berbentuk teknikal—mengandung kerumitan yang membutuhkan evaluasi spesial untuk dapat menguasainya. Tidak dapat instant. 


Untuk dapat mengerti serta menggerakkan pekerjaan akuntansi dengan baik, diperlukan level kegigihan yang ekstra. Dalam banyak masalah, terutama di lingkungan KAP, bekerja dalam jam yang panjang yaitu suatu hal yang wajar.

Selain teknikal, akuntansi juga berbentuk dinamis, selalu alami perubahan—mengikuti perubahan lingkungan usaha. Pilih akuntansi, mesti siap untuk selalu belajar (sembari bekerja) selama waktu—

Kegigihan, tekad serta daya juang yang tinggi, yaitu nilai positive, dimanapun—syarat mutlak yang diperlukan untuk berhasil dalam menggerakkan profesi apa pun.

Keseluruhannya, lewat evaluasi akuntansi (mulai sejak di waktu sekolah sampai di waktu kerja), kebanyakan orang akuntansi telah diberi dengan nilai-nilai basic itu. Cuma saja, dibutuhkan kesungguhan serta keseriusan untuk dapat melindungi serta merefleksikan nilai itu, SECARA KONSISTEN, lewat pola-pikir, sikap serta tingkah laku keseharian. Berhasil untuk selalu kamu. Selamat selesai minggu.

pekerjaan akuntan di bank
tugas akuntan dalam perusahaan
tugas akuntan keuangan
tanggung jawab seorang akuntan
pekerjaan accounting seperti apa
contoh pekerjaan accounting
info tentang tugas tugas accounting staff
apa yang dikerjakan seorang accounting
info tentang tugas tugas accounting staff
belajar accounting
gaji accounting staff
tugas finance accounting staff
contoh job description accounting terbaru
tugas seorang akuntan dalam perusahaan

Senin, 17 Juli 2017

Alasan Berhenti Kerja yang Logis

Alasan Berhenti Kerja yang Logis

Alasan Berhenti Kerja yang Logis - Kenapa Kamu keluar dari tempat kerja Kamu terlebih dulu? ” Pertanyaan itu bisa memberi rasa takut bahkan juga pada calon yang mempunyai keyakinan diri tinggi. Apa pun jawaban Kamu, sederhana atau kompleks, bila Kamu membahas hal semacam ini, jadi Kamu mesti memberi keterangan yang pasti serta upayakan untuk bercerita argumen Kamu yang sebenar – benarnya, tetapi dalam batasan norma spesifik.

Jadi contoh, bila argumen Kamu keluar dari tempat kerja terlebih dulu yaitu karna berselisih dengan rekanan kerja atau atasan, jadi janganlah menyebutkan pada HRD kalau Kamu berselisih atau berkelahi dengan segera, namun katakan kalau Kamu mempunyai pandangan yang berlainan dengan rekanan kerja atau atasan Kamu serta katakan kalau Kamu tidak nyaman bekerja dengan keadaan itu hingga selanjutnya Kamu mesti mengundurkan diri. Namun, hal semacam ini harus juga di dukung oleh rekam jejak kerja Kamu yang baik, bila Kamu memanglah terus-terusan beralih – geser kerja dalam jarak yang singkat jadi HRD juga akan berasumsi kalau Kamu tidak bisa bekerja bersama dalam satu tim.

Di samping untuk ketahui waktu dulu Kamu di tempat kerja terlebih dulu, HRD juga memberi pertanyaan ini untuk ketahui kenapa Kamu tertarik pada lowongan yang mereka gunakan. Terdapat banyak formula untuk merespon pertanyaan itu serta membuat Kamu tampak lebih profesional yakni :

Jujurlah

Seperti yang telah aku katakan terlebih dulu, jujurlah pada HRD tentang argumen kenapa Kamu keluar dari tempat kerja Kamu terlebih dulu, bahkan juga bila Kamu dipecat oleh atasan Kamu. Tak ada argumen untuk sembunyikan hal itu (terdapat banyak HRD yang juga akan mengecek latar belakang Kamu di tempat kerja Kamu yang lama untuk menunjukkan apakah Kamu jujur atau tidak), cuma saja Kamu mesti mengemukakannya dengan pendekatan yang baik. Beri argumen yang pasti serta akui bila memanglah Kamu lakukan kekeliruan yang fatal serta katakan kalau Kamu belajar dari kekeliruan itu serta menginginkan memperbaikinya, tetapi atasan/perusahaan Kamu tidak bisa memberi peluang pada Kamu.

Tetaplah Positif

Meskipun Kamu menanggung derita di bawah kepemimpinan atasan seperti di film Devil Wears Prada, tetapi jangan sampai menjelek – jelekannya dimuka HRD ketika interview. Apabila Kamu terasa tidak diperlakukan dengan terhormat, jangan sampai membuat diri Kamu seakan – olah seperti korban. Menurut perusahaan rekrutmen Deborah Osbourn, semakin lebih baik bila Kamu menyebutkan kalau pekerjaan itu tidak pas untuk Kamu serta beri argumen yang mensupport pernyataan Kamu itu. Jadi contoh, Kamu bisa menyebutkan kalau Kamu menginginkan bekerja dalam satu lingkungan yang berbasiskan pada hubungan kerja tim atau tempat itu tidak memakai ketrampilan Kamu.

Jagalah supaya jawaban Kamu tetaplah pendek



Bacalah juga : 5 Langkah sederhana untuk membuat pelanggan dengarkan Anda
Saat Kamu menjawab satu pertanyaan, jangan sampai memberi jawaban yang panjang lebar. Makin Kamu banyak bicara, jadi makin besar juga Kamu buka kesempatan untuk HRD untuk memberi pertanyaan yang mungkin saja tidak Kamu sangka. Ya, aku tahu kalau rekanan kerja yang menyukai menusuk dari belakang, atasan yang temperamental, politik kantor yang kotor adalah satu diantara argumen yang cukup kuat untuk membuat Kamu keluar dari tempat kerja, tetapi hal itu tidak layak untuk Kamu bicarakan saat interview berjalan.

Apabila Kamu keluar dengan argumen yang positif serta menginginkan mencari tantangan baru, jadi cuma argumen itulah yang perlu Kamu katakan. Bila HRD menginginkan memperoleh info semakin banyak, dia juga akan ajukan pertanyaan pada Kamu.

Konsentrasi pada pekerjaan yang baru 


Langkah paling baik untuk memberi tanggapan yaitu kembali ke hal yang paling perlu yakni kenapa Kamu tertarik pada pekerjaan yang Kamu lamar. “Orang yang menginterview Kamu menginginkan ketahui kalau Kamu memanglah inginkan pekerjaan itu serta bersedia bekerja kurun waktu yang cukup lama”, kata Osbourn. “Anda juga akan terperanjat kalau beberapa orang yg tidak dapat mengekspresikan argumen kenapa mereka tertarik pada pekerjaan tersebut”.

Soroti pekerjaan atau hal – hal yang ada pada tempat baru itu yang membuat Kamu jadi begitu tertarik, jadi contoh, pada tempat terlebih dulu aku tidak mempunyai peluang untuk bekerjasama dengan divisi beda serta perihal ini pula yang membuat aku tertarik untuk bekerja antar divisi. Serta berhati – hatilah dengan apa yang telah Kamu katakan tentang hal yg tidak Kamu gemari pada pekerjaan Kamu terlebih dulu yang mungkin saja saja terkait dengan tempat baru yang Kamu lamar ini.

Ingat, kalau tiap-tiap pertanyaan yang didapatkan adalah satu peluang untuk tunjukkan kwalitas Kamu, personality Kamu, serta ketertarikan Kamu pada tempat itu. Kamu telah behasil melalui saringan awal, serta interview adalah waktu yang pas untuk memberikan keyakinan HRD kalau Kamu adalah calon paling baik. Jadi bila Kamu di tanya tentang pekerjaan Kamu terlebih dulu, beri jawaban yang pendek, jujur, serta positif.

alasan resign yang masuk akal
alasan resign mendadak
alasan berhenti kerja saat di interview
alasan resign ke atasan
alasan berhenti kerja yang logis
cara resign dari tempat kerja
alasan keluar kerja yang logis
macam macam alasan resign

Senin, 19 Juni 2017

Interview Kerja

Interview Kerja

Interview Kerja - Interview kerja dapat jadi satu diantara hal yang paling memastikan untuk hidup Kamu. Bagaimana tidak dalam periode waktu itu Kamu mesti menjawab semuanya pertanyaan yang diperuntukkan untuk Kamu dengan bertubi-tubi untuk memperoleh pekerjaan. 
Ada 10 pertanyaan yang senantiasa di tanyakan oleh HRD tetapi kita kerapkali binggung untuk menjawabnya. Tersebut pertanyaan-pertanyaan yang dapat Kamu tekuni sebelumnya lakukan interview : 

1. Bagaimana bila Kamu bekerja disini sepanjang lima th. serta tidak di promosikan? Banyak karyawan kami yg tidak memperoleh itu. Apakah Kamu juga akan berasa frustasi? 
Aku berasumsi diri aku orang ambisius, namun saya juga seseorang yang praktis. Sepanjang aku selalu belajar serta tumbuh dalam tempat aku, aku juga akan bahagia. Tiap-tiap perusahaan mempromosikan orang pada tingkat yang berlainan, serta aku cukup percaya kalau dengan bekerja di sini juga akan buat aku terpacu serta terstimulasi untuk satu tahun lebih mendatang. 

2. Dari resume Kamu, kelihatannya Kamu dipecat 2 x. Bagaimana perasaan Kamu juga akan hal itu? 
Sesudah aku pulih dari ‘shock’ ke-2 kali itu juga akan buat aku berasa lebih kuat. Memanglah benar kalau aku dipecat 2 x, namun aku juga sukses bangkit kembali ke-2 kali. Bila pekerjaan ini berikan aku tanggung jawab lebih, membayar aku dengan semakin banyak uang, serta aku ada di perusahaan yang tambah baik. Jadi semangat aku begitu tinggi di sini. 


3. Berapakah jam dalam satu minggu Kamu umumnya bekerja, serta kenapa? 
Aku umum bekerja sepanjang berjam-jam dengan saat cukup panjang. Dengan terdapatnya penambahan saat ini, aku juga akan berusaha untuk temukan langkah manfaat ‘menambah nilai’ pada tiap-tiap pekerjaan yang aku lakukan. Saat client membaca laporan dari perusahaan ini, aku menginginkan mereka berfikir kalau tak ada yang dapat lakukan pekerjaan itu terkecuali perusahaan ini. 

4. Apakah lebih perlu untuk jadi mujur atau trampil? 

Aku fikir itu lebih perlu untuk jadi mujur, walau jadi begitu trampil bisa menolong untuk membuat semakin banyak kesempatan. 

5. Kapan Kamu berfikir Kamu juga akan menjangkau puncaknya dalam karier Kamu? 
Aku seseorang yang sehat, kuat, bermental selalu untuk aktif, jadi aku tidak sempat berfikir masalah menjangkau puncak dalam karier aku. Aku fikir yang perlu yaitu seberapa pengetahuan yang ada pada diri aku.

cara menceritakan diri sendiri pada saat interview
jawaban interview tentang gaji
contoh deskripsi singkat mengenai diri sendiri
pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate
pertanyaan interview bahasa inggris dan jawabannya
jawaban interview ceritakan tentang diri anda
jawaban yang tepat saat interview bagi pemula
cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan
pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya
cara menghadapi interview kerja yang baik
pertanyaan saat interview kerja di pabrik
pertanyaan interview untuk lulusan sma


Senin, 05 Juni 2017

Tugas Staff Admin

Tugas Staff Admin

Tugas Staff Admin - Nama Jabatan : Staf Administrasi serta Keuangan Unit kerja : LPPM

Manfaat :
Menolong Kepala Staf Administrasi dalam berencana, serta melakukan, aktivitas sesuai sama visi, misi, maksud, serta gagasan kerja

Pekerjaan :
1. Mengagendakan Surat Masuk serta Surat Keluar.
2. Mengarsip Surat Masuk serta Surat Keluar.
3. Menolong pengelolaan Kas Kecil.
4. Menyiapkan Seminar/Pertemuan Ilmiah teratur/Diskusi yang diadakan LPPM (mencari ruang, mengurusi makanan ringan/mengkonsumsi serta penerima tamu).
5. Mendata karya ilmiah yang di terima LPPM
6. Mempersiapkan rapat-rapat di LPPM (konfirmasi ke peserta rapat serta mengkonsumsi)
7. Mengurusi Kursus/seminar/diskusi yang diselenggarakan LPPM (mencari ruang, mengurusi makanan ringan/mengkonsumsi serta penerima tamu)
8. Memantau bebrapa keperluan Tempat tinggal Tangga serta ATK LPPM
9. Menjadwalkan aktivitas Ketua LPPM
10. Mengatasi pengiriman Kartu Perkataan Lebaran, Natal, serta Th. Baru untuk relasi-relasi

Tugas Staff Admin

Tanggung Jawab :
Bertanggungjawab pada Kepala Staf Administrasi atas proses bebagai aktivitas serta pelayanan

Wewenang :
Memakai semuanya fasilitas serta prasarana yang ada di serta untuk untuk dampaktivitas serta efisiensi kerja dan pelayanan

Jalinan Kerja :
Saksikan susunan organisasi.

tugas administrasi di perusahaan
tugas staff administrasi gudang
contoh pekerjaan administrasi
gaji staff administrasi
tugas administrasi umum
tugas staf administrasi keuangan
tugas staff administrasi bank
tugas dan tanggung jawab administrasi umum