tag:blogger.com,1999:blog-24915359222205384802024-02-08T09:46:53.610-08:00PekerjaanDuniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-45700763484265403472020-05-02T01:18:00.004-07:002020-05-02T01:18:36.390-07:00Mengenal Digital Marketing sertaPahami Manfaatnya untuk Mengembangkan Bisnis<h3 style="text-align: justify;">
Mengenal Digital Marketing sertaPahami Manfaatnya untuk Mengembangkan Bisnis</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="https://sasanadigital.com/digital-marketing-bandung-terbaik/" target="_blank">Digital Marketing Bandung</a> - </b>Tehnologi yang semakin hebat sentuh ke beberapa faktor kehidupan, termasuk juga dalam bagian usaha, yakni digital pemasaran. Di masa digital, internet tidak dapat dipisah dari kehidupan manusia. Segala hal dilaksanakan dengan pertolongan internet. Anda bisa cari info lewat internet, lakukan pekerjaan jual membeli memakai internet, serta kerja juga dapat dilaksanakan lewat internet. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
digital pemasaran </div>
<div style="text-align: justify;">
Pemahaman Digital Pemasaran, Tipe, serta Faedahnya Untuk Usaha </div>
<div style="text-align: justify;">
Sebab makin bertambahnya orang yang memakai internet, sekarang beberapa orang yang lakukan penjualan produk lewat internet. Banyak keuntungan yang akan didapat dengan mengaplikasikan penjualan lewat internet. Kesibukan digital pemasaran benar-benar gampang dilaksanakan, Anda cukup manfaatkan internet serta tak perlu berkeliling-keliling untuk pasarkan produk. Serta, banyak layanan pemasaran yang dapat Anda pakai supaya penjualan semakin gampang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pemahaman Digital Pemasaran </div>
<div style="text-align: justify;">
Digital pemasaran salah satu langkah untuk mempromokan produk serta layanan memakai internet. Kecuali bisa mempromokan produk, internet pemasaran dilaksanakan untuk tingkatkan pemasaran, tingkatkan branding, dan membina jalinan dengan customer. Selanjutnya, semua taktik itu mempunyai tujuan untuk menjaring customer semakin banyak serta keuntungan dapat bertambah. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan makin bertambahnya orang yang memakai internet, tentu saja pendayagunaan internet pemasaran benar-benar efisien dilaksanakan untuk tingkatkan pemasaran. Ada banyak tipe internet pemasaran yang bisa dilaksanakan untuk mempromokan layanan atau produk yang akan Anda jual. Tiap tipe mempunyai keuntungan yang berlainan hingga Anda dapat menyesuaikannya dengan keperluan serta potensi. </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Mengenal Digital Marketing sertaPahami Manfaatnya untuk Mengembangkan Bisnis</h4>
<div style="text-align: justify;">
Web untuk Penjualan yang Semakin Maksimal </div>
<div style="text-align: justify;">
Di masa digital sekarang, beberapa orang yang memakai internet untuk menolong kehidupan setiap hari. Beberapa orang semakin suka beli barang serta layanan memakai internet, dibanding beli dengan cara langsung. Beli dengan cara online dipandang semakin gampang serta tidak membuang-buang tenaga dan waktu, hingga banyak customer yang telah memercayakan kebutuhannya pada toko online khusus. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Makin bertambahnya orang yang memakai internet, membuat banyak pebisnis yang manfaatkan digital untuk mempromokan barang serta layanan. Tetapi, ada banyak orang yang memandang internet pemasaran repot serta susah untuk dilaksanakan. Walau sebenarnya, pemakaian internet pemasaran tidak serumit yang dipikirkan, khususnya web yang dapat dibuka kapanpun serta dimanapun. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Web adalah salah satunya media internet pemasaran yang seringkali dipakai. Berdasar data yang disatukan sekitar 97% customer cari produk atau layanan lewat internet. Lewat web, customer akan gampang mendapatkan info mengenai layanan serta produk yang Anda menawarkan. Disamping itu, customer dapat memperbandingkan beberapa produk serta layanan dengan gampang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bila Anda tertarik memakai digital pemasaran untuk pasarkan produk serta layanan, membuat web adalah pilihan pas. Ada banyak fungsi web dalam meningkatkan perusahaan, seperti memperlihatkan profesionalitas perusahaan, menolong customer mengerti produk serta layanan yang ditawarkan, bisa dibuka 24 jam, serta media pemasaran yang gampang. Disamping itu, web dapat dipakai untuk media promo yang efisien serta irit ongkos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sosial Media Pemasaran untuk Fasilitas Hubungan dengan Customer </div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan perkembangan tehnologi, beberapa orang yang semakin suka cari info atau beli beberapa produk serta layanan dengan cara online. Beli produk serta layanan lewat internet di rasa semakin cepat dan mudah. Sekarang banyak kanal yang bisa dipakai untuk media internet pemasaran online. Anda bisa dengan gampang pasarkan produk serta layanan dengan gampang lewat beberapa kanal media digital pemasaran. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sekarang, beberapa orang yang memakai media sosial. Media sosial bukan hanya dipakai untuk fasilitas komunikasi serta berkumpulnya komune, dan juga dipakai untuk fasilitas cari info. Perihal ini pula yang bisa digunakan pebisnis untuk mempromokan produk serta layanan supaya keuntungan dapat berlipat. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Beberapa macam media sosial yang seringkali dipakai ialah facebook, instagram, twitter, linkedn, serta youtube. Anda bisa memakai beberapa media sosial itu untuk mempromokan usaha Anda. Kecuali gampang dilaksanakan lakukan digital pemasaran lewat media sosial murah serta gratis. Kecuali mempromokan produk serta layanan, Anda dapat berkomunikasi dengan customer dengan cara langsung memakai media sosial. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pemakaian media sosial pemasaran di rasa semakin irit dari bagian ongkos. Disamping itu, memakai media sosial pemasaran semakin efektif serta efisien dalam pasarkan produk. Buat pebisnis kecil serta menengah, pemakaian media sosial pemasaran tentu saja benar-benar memberikan keuntungan. Kecuali irit ongkos, memakai media sosial pemasaran dapat meningkatkan pemasaran serta memperoleh customer baru. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Search Engine Pemasaran (SEM) untuk Menjaring Banyak Customer </div>
<div style="text-align: justify;">
Memakai internet pemasaran akan mempermudah Anda layani customer dengan cara real-time. Tentu saja ini akan memberi efek besar buat pemasaran. Dengan service yang baik, tentu saja pemasaran yang dibuat akan makin banyak serta keuntungan yang didapat makin besar. Pemberian service yang baik akan memuaskan buat customer, hingga masih setia beli produk serta layanan yang Anda menawarkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mesin pencari pemasaran adalah langkah yang dilaksanakan untuk bikin web Anda gampang diketemukan di mesin penelusuran seperti google. Supaya web Anda diketemukan di halaman pertama mesin penelusuran, perlu waktu yang lama serta tehnik spesial. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ada 2 tipe mesin pencari pemasaran yang bisa dilaksanakan yakni organic serta non – organic. Mesin pencari seringkali disebutkan seo (SEO). Langkah ini relatif tambah murah serta bisa dilaksanakan sendiri, tapi memerlukan waktu yang lama supaya web bisa ada di halaman pertama mesin penelusuran. Bila ingin web ada di halaman paling atas google secara cepat, Anda dapat memakai mesin pencari pemasaran berbayar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Baca : Ketidaksamaan SEO serta SEM Dan Faedahnya Pada Penjualan Digital </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pemakaian digital pemasaran akan membuat return of investment (ROI) lebih bagus dibanding penjualan dengan cara konservatif. Pemakaian internet pemasaran serta di rasa lebih bagus dibanding memakai telemarketing. Penjualan memakai internet pemasaran akan membuat customer tertarik beli kembali lagi layanan serta produk yang ditawarkan. Ini tentu saja akan membuat pemasaran makin bertambah serta keuntungan yang didapatkan makin besar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Online Advertensi untuk Mengendalikan Sasaran Customer </div>
<div style="text-align: justify;">
Lewat pemakaian internet pemasaran, Anda bisa mencapai customer yang tertarget melaui search enggine. Lewat search enggine, Anda akan gampang memperoleh customer yang memerlukan produk serta layanan yang ditawarkan. Umumnya calon customer yang didapat dari mesin perayap semakin tinggi. Salah satunya tipe digital pemasaran yang cukup disukai ialah online advertensi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Online advertensi adalah salah satunya tipe digital pemasaran yang dipakai untuk mempromokan produk atau layanan lewat internet serta berbayar. Ada banyak pilihan online advertensi yang bisa dipakai, seperti display advertensi, media sosial advertensi, PPC, atau youtube advertensi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Online advertensi adalah salah satunya media internet pemasaran yang efisien dilaksanakan untuk mempromokan produk. Ini sebab online advertensi bisa mengendalikan sasaran customer yang lihat iklan Anda. Disamping itu, memakai online advertensi tambah murah, dibanding memakai media promo luar ruang seperti billboard, booth, atau iklan di tv. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Banyak cara serta langkah untuk lakukan penjualan dengan cara online. Sebelum pilih online advertensi, sebaiknya bila Anda memerhatikan beberapa hal, seperti apa yang akan dipropagandakan, sasaran customer, anggaran yang dipunyai, cara yang maksimal serta hal laun yang terkait dengan digital pemasaran itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Video Pemasaran untuk Promo yang Semakin Efisien </div>
<div style="text-align: justify;">
Dulu, berkompetisi dengan perusahaan besar adalah hal yang susah dilaksanakan. Tetapi, sekarang Anda bisa berkompetisi dengan perusahaan besar memakai taktik internet pemasaran yang pas. Lewat internet pemasaran, usaha Anda bukan hanya bisa disamakan dengan perusahaan besar, tapi dapat berkompetisi dengan cara langsung. Sebaiknya anda teratur melalukan promo lewat internet untuk jaga tempat kompetisi usaha. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Di masa digital sekarang, internet bukan hanya diperlukan untuk cari info saja, tapi dipakai untuk memudahkan kehidupan. Sekarang, beberapa orang yang memakai internet untuk belanja. Perihal ini pula yang digunakan pebisnis untuk mempromokan produk serta layanan lewat internet. Terdapat beberapa tipe digital pemasaran yang bisa dilaksanakan, diantaranya ialah video pemasaran. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Video pemasaran adalah salah satunya langkah yang efisien untuk mempromokan produk serta layanan yang ditawarkan. Lewat video pemasaran, Anda bisa memberi banyak info secara menarik serta gampang dikenang. Content berbentuk video semakin menarik dibandingkan cuma tulisan atau gambar tidak bergerak. Anda dapat manfaatkan ini untuk memaksimalkan promo, supaya semakin banyak customer banyak yang datang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Video pemasaran bisa dipakai dengan pola real atau animasi 2D serta 3D. Ada banyak faedah memakai video pemasaran, seperti bisa dipakai untuk video company profil untuk menerangkan usaha Anda, menerangkan langkah kerja produk serta pengaplikasiannya, tampilkan testimoni serta ulasan konsumen setia secara menarik, dan dipakai untuk media kreatif untuk mempromokan produk serta layanan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
E-mail Pemasaran untuk Memberi Info Up-date </div>
<div style="text-align: justify;">
Sekarang beberapa orang yang memakai handphone. Serta handphone sekarang tidak dapat dipisah dari kehidupan manusia. Bukan hanya dipakai untuk fasilitas komunikasi saja, dan juga dipakai untuk cari info, serta untuk media selingan. Sekarang pemakai handphone di Indonesia makin banyak. Perihal ini pula yang bisa dipakai pebisnis untuk lakukan digital pemasaran, seperti e-mail pemasaran. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="https://sasanadigital.com/" target="_blank">Digital Marketing Bandung</a> </b>Bila telah memiliki daftar subscriber dari web, Anda bisa memakai e-mail pemasaran untuk jaga customer supaya masih tertarik beli produk serta layanan yang ditawarkan. Lewat internet pemasaran, Anda bisa memberi info up-date mengenai produk serta layanan yang ditawarkan, hingga customer tidak tertinggal info. Info tentang promo dapat juga menjaring konsumen yaang semakin banyak. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Keringanan bertransaksi dengan cara online membuat beberapa orang semakin tertarik belanja dengan cara online. Disamping itu, sekarang beberapa orang yang makin repot, hingga memerlukan langkah berbelanja yang ringkas serta gampang. Saat Anda sukses membuat digital pemasaran secara baik, banyak customer yang setia beli produk serta layanan yang Anda menawarkan, hingga penghasilan serta keuntungan akan bertambah. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Itu barusan info tentang beberapa tipe penjualan lewat internet yang disenangi oleh beberapa pebisnis. Untuk pebisnis, kita jangan buta akan tehnologi bila tidak mau larut dalam kompetisi yang makin ketat. Beberapa macam digital pemasaran itu dapat Anda pilih untuk mempromokan produk atau layanan yang Anda angkat.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-76108454635456166592017-09-21T07:09:00.003-07:002017-09-21T07:09:51.605-07:00Keuntungan Bisnis Properti<h3 style="text-align: justify;">
Keuntungan Bisnis Properti</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/kunci-sukses-bisnis-properti/" target="_blank">Keuntungan Bisnis Properti</a></b> - usaha property yaitu satu usaha yang di dalamnya ada aktivitas jual, menyewakan, tawarkan, ataupun investasi type property. Yang termasuk juga properti salah satunya yaitu tempat tinggal, bangunan, tanah, kost, kontrakan, serta semuanya yang terkait dengan bangunan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Type usaha ini dinilai memiliki masa depan yang bagus karna tiap-tiap orang senantiasa memerlukan rumah tiap-tiap tahunnya. Jadi bisa disebutkan kalau usaha property akan tidak sempat berhenti serta tidaklah heran beberapa orang yang pilih terjun kedalam usaha ini. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Usaha properti memanglah dinilai mempunyai banyak keuntungan untuk mereka yang berhasil serta pas dalam menjalaninya. Sebagian keuntungan itu yaitu seperti berikut ini. </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Keuntungan Bisnis Properti</h4>
<div style="text-align: justify;">
6 Keuntungan Menggerakkan Usaha Property badiam. com </div>
<div style="text-align: justify;">
6 Keuntungan Menggerakkan Usaha Property badiam. com </div>
<div style="text-align: justify;">
1. Kamu juga akan mempunyai pendapatan dengan rutin </div>
<div style="text-align: justify;">
Tiap-tiap bulan atau th. kamu juga akan peroleh pendapatan jika kamu menggerakkan usaha dengan menyewakan tempat tinggal jadi kos, kontrakan ataupun ruko. Makin strategis tempat yang kamu sewakan jadi harga sewa yang pantas untuk di tawarkan makin mahal. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan hal tersebut pendapatan yang kamu peroleh akan besar. Terkecuali menyewakannya kamu dapat juga bertindak jadi penghubung pada sang penjual serta konsumen tempat tinggal lewat on-line dengan website yang dikelola dengan pribadi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Harga property selalu naik tiap-tiap tahunnya </div>
<div style="text-align: justify;">
Tiap-tiap th. harga jual ataupun sewa properti tidak sempat turun, senantiasa naik. Begitu lumrah jika hal tersebut berlangsung, karna properti yang letaknya strategis yaitu yang di cari oleh beberapa besar orang. Serta meskipun kamu cuma untuk penghubung, bila harga nya naik jadi dengan automatis komisi yang kamu dapatkan akan alami penambahan tiap-tiap tahunnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Jadi jaminan modal </div>
<div style="text-align: justify;">
Saat kamu merencanakan melakukan satu usaha, terlebih usaha properti, pastinya memerlukan modal yg tidak sedikit. Karenanya, seringkali orang yang memajukan proposal membangun satu usaha ke bank serta jadi jaminan yang didapatkan yaitu properti yang kamu punyai baik berbentuk tanah maupun bangunan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kamu bisa meningkatkan usaha properti hingga jadi bertambah juga aset kamu, karna pihak bank begitu suka pada jika kamu jadikan properti kamu jaminan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6 Keuntungan Menggerakkan Usaha Property badiam. com </div>
<div style="text-align: justify;">
6 Keuntungan Menggerakkan Usaha Property badiam. com </div>
<div style="text-align: justify;">
4. Cepat dalam meningkatkan aset </div>
<div style="text-align: justify;">
Aset usaha properti cepat kamu kembangkan bila kamu jadi besar aset. Banyak contoh yang telah ada. Umpamanya, seorang mempunyai tempat tinggal yang disewakan jadi kost dengan sebagian kamar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lama kelamaan orang itu dapat memperluas kos itu, atau membangun kos ditempat yang beda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. Kamu mempunyai kebebasan dalam melakukan usaha ini </div>
<div style="text-align: justify;">
Kamu tidak diharuskan melakukan usaha ini sehari-harinya. Jadi contoh, meskipun kamu cuma duduk serta berdiam diri dirumah kamu alan tetaplah memperoleh pendapatan tiap-tiap bulan atau tahunnya dengan uang sewa yang dibayarkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kamu dapat juga lakukan aktivitas yang kamu gemari seperti berwiraswasta, jadi guru, atau yang lain. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. Sedikit memerlukan ketrampilan </div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam menggerakkan usaha ini kamu tidaklah perlu memiliki pengalaman. Seorang yang belum juga tahu juga dapat menginvestasikan usaha ini, tetapi mesti dengan juga pihak yang bertanggungjawab supaya tidak berlangsung penipuan. Tetapi semakin lebih baik jika seorang tidak memiliki hutang saat awal kali mulai usaha ini. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tersebut barusan sebagian keuntungan yang bisa kamu dapatkan jika menggerakkan usaha property. Tetapi masih tetap ada keuntungan yang bisa kita dapatkan, karenanya semuanya juga bergantung pada yang menjalaninya. Kamu bisa pilih terjun dalam usaha ini jika tertarik, karna memanglah dinilai mempunyai prospek yang bagus yang akan datang. Kamu bisa pilih jual, menyewakan maupun menginvestasikan property kamu. mudah-mudahan artikel ini bisa memberi pencerahan untuk kamu yang menginginkan mulai usaha property.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-2789321811829989062017-09-13T01:11:00.000-07:002017-09-13T01:11:30.475-07:00Tugas dan Tanggung Jawab Auditor<h3 style="text-align: justify;">
Tugas dan Tanggung Jawab Auditor</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-auditor/" target="_blank">Tugas dan Tanggung Jawab Auditor</a></b> - Komite Audit memegang peranan perlu dalam membuat good corporate governance pada entitas-entitas usaha. Pada awalnya memanglah diharuskan cuma pada perusahaan yang tercatat di bursa dampak untuk melindungi keyakinan pasar pada kemampuan keuangan serta kepatuhan perusahaan itu, sekarang ini karna di rasa faedahnya makin dibutuhkan, Komite Audit jadi telah banyak pula dibuat di entitas Usaha Kecil Menengah serta Koperasi (UKMK) serta organisasi nir laba. Perubahan ini menunjukkan kalau peranan pengawasan yang diemban Komite Audit dapat dibuktikan memberi nilai lebih untuk entitas/organisasi itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
Latar Belakang </div>
<div style="text-align: justify;">
Securities and Exchange Commission (SEC), atau pengawas pasar modal-nya Amerika, awal sekali mensupport rencana Komite Audit ini sekitaran th. 1940 jadi respon atas keinginan direksi non-eksekutif sebagian emiten yang memohon dibuat Komite Audit yang terbagi dalam direktur non-eksekutif yang bertugas untuk menominasikan serta pilih auditor eksternal serta memastikan parameter dalam perikatan dengan auditor eksternal itu. Untuk di ketahui di Amerika berpedoman one tear sistem di mana direksi serta komisaris ada pada satu organ, yang membedakannya yaitu perannya jadi eksekutif atau non-eksekutif. Beberbeda dengan di Indonesia yang berpedoman two tear sistem dengan memisahkan organ direksi serta komisaris. </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Tugas dan Wewenang Auditor</h4>
<div style="text-align: justify;">
Pergerakan Komite Audit makin membumi di Amerika sekitaran th. 1960-an hingga 1970-an, setelah itu makin di terima luas jadi kendaraan yang pas jadi pengawas keuangan di th. 1980-an. Pada th. 1967, The American Institute of Certified Public Accountants (AICPA), atau Ikatan Akuntan Publiknya-nya Amerika, keluarkan kebijakan yang mendorong emiten serta perusahaan umum untuk membuat Komite Audit yang komposisi semuanya tidak dari direksi. Setelah itu pada th. 1976, Kongres Amerika lakukan debat terbuka atas undang-undang yang juga akan dibutuhkan untuk perusahaan umum untuk membuat Komite Audit yang terbagi dalam direktur berdiri sendiri. Walau tidak berhasil melalui RUU ini, Kongres mendorong pembentukan komite ini dengan suka-rela dengan memberlakukan Foreign Corrupt Practices Act (FCPA). Reformasi yang lain yaitu, FCPA mensyaratkan dibutuhkannya pengendalian akuntansi internal yang didesain untuk mendeteksi pembayaran ilegal serta memberikan laporan pembayaran itu pada dewan direksi. Pada akhirnya pada th. 1978, bursa dampak New York (NYSE) mewajibkan semuanya perusahaan yang tercatat untuk mempunyai Komite Audit. </div>
<div style="text-align: justify;">
Pada th. 1985, the National Commission on Fraudulent Financial Reporting (the Treadway Commission) dibangun untuk menangani kecurangan pelaporan keuangan. Pada th. 1987, Komisi Treadway keluarkan laporannya, mereferensikan kalau semuanya perusahaan umum membuat Komite Audit yang semua komposisinya terbagi dalam luar direksi. Komisi Treadway sudah dipuji oleh Kongres, SEC serta organisasi yang lain diatas sudah buat peran yang penting pada pengurangan kecurangan pelaporan keuangan. Pada th. 1989, National Association of Securities Dealers (NASD) mulai mewajibkan semuanya perusahaan yang tercatat di Nasdaq untuk membuat Komite Audit. </div>
<div style="text-align: justify;">
Kemudian Komite Audit di terima umum di Amerika, setelah itu makin memengaruhi negara-negara yang lain untuk lakukan hal yang sama. </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit di Indonesia </div>
<div style="text-align: justify;">
Di Indonesia, kehadiran Komite Audit diawali mulai sejak th. 2001 lewat Surat Edaran Bapepam (Tubuh Pengawas Pasar Modal, saat ini beralih jadi Otoritas Layanan Keuangan (OJK)) No : SE-03/PM/2000 yang diisi himbauan pentingnya Komite Audit dipunyai oleh tiap-tiap Emiten. Bursa Dampak Jakarta (saat ini Bursa Dampak Indonesia) setelah itu keluarkan surat No : Kep. 339/BEJ/07-2001 tentang keharusan perusahaan terdaftar untuk mempunyai Komite Audit dan jumlah keanggotaan dari komite tersebut. Pada th. 2003, kehadiran Komite Audit untuk BUMN ditata lewat Ketentuan Menteri BUMN Nomor : Kep-117/M-MBU/2002 yang diisi kalau dalam menolong Komisaris/Dewan Pengawas, Komite Audit bertugas : </div>
<div style="text-align: justify;">
Menilainya proses aktivitas dan hasil audit yang dikerjakan oleh Unit Pengawasan Intern ataupun Auditor Eksternal hingga bisa dihindari proses serta pelaporan yg tidak penuhi standard ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Memberi referensi tentang penyempurnaan system pengendalian manajemen perusahaan dan pengerjaannya ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Meyakinkan kalau sudah ada prosedur review yang memuaskan pada info yang di keluarkan BUMN, termasuk juga brosur, neraca keuangan berkala, projectsi/forecast serta info keuangan yang lain yang di sampaikan pada pemegang saham ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Mengindentifikasi beberapa hal yang membutuhkan perhatian Komisaris/Dewan Pengawas ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Melakukan pekerjaan beda yang didapatkan oleh Komisaris/Dewan Pengawas selama tetap dalam lingkup pekerjaan serta keharusan Komisaris/Dewan Pengawas berdasar pada ketetapan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. </div>
<div style="text-align: justify;">
Lalu, Bapepam lewat suratnya Nomor : Kep-29/PM/2004 tanggal 24 September 2004 keluarkan Ketentuan Nomor IX. I. 5 mengenai Pembentukan serta Dasar Proses Kerja Komite Audit yaitu dalam sisi 1. b tentang pengertian Komisaris Berdiri sendiri yaitu anggota Komisaris yang : </div>
<div style="text-align: justify;">
Datang dari luar Emiten atau Perusahaan Umum ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Tidak memiliki saham baik segera ataupun tidak segera pada Emiten atau Perusahaan Umum ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Tidak memiliki hubungan afiliasi dengan Emiten atau Perusahaan Umum, Komisaris, Direksi, atau Pemegang Saham Paling utama Emiten atau Perusahaan Umum ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Tidak mempunyai hubungan usaha baik segera ataupun tidak segera yang terkait dengan aktivitas usaha Emiten atau Perusahaan Umum. </div>
<div style="text-align: justify;">
Pada tanggal 7 Desember 2012, Bapepam serta LK sudah menerbitkan satu ketentuan yakni Ketentuan Nomor IX. I. 5, lampiran Ketentuan Ketua Bapepam serta LK Nomor : Kep-643/BL/2012 mengenai Pembentukan serta Dasar Proses Kerja Komite Audit. Penerbitan ketentuan ini menyempurnakan sekalian mencabut Ketentuan Ketua Bapepam Nomor : KEP-29/PM/2004 tanggal 24 September 2004 mengenai Pembentukan serta Dasar Proses Kerja Komite Audit. </div>
<div style="text-align: justify;">
Penyempurnaan Ketentuan ini ditujukan untuk tingkatkan independensi, peranan serta kewenangan Komite Audit dalam menolong proses pekerjaan serta peranan pengawasan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Umum. Dalam Ketentuan ini ditata tentang ketetapan umum, susunan serta keanggotaan, kriteria keanggotaan, masa pekerjaan, pekerjaan serta tanggung jawab, wewenang, rapat, serta pelaporan Komite Audit, dan sangsi. </div>
<div style="text-align: justify;">
Sebagian pokok penyempurnaan yang ditata dalam ketentuan disebut diantaranya : </div>
<div style="text-align: justify;">
Penegasan pengertian Komite Audit serta Komisaris Berdiri sendiri serta independensinya dalam proses pekerjaan serta tanggung jawab ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Keharusan untuk mempunyai piagam Komite Audit (audit committee charter) serta pemuatannya pada website Emiten atau Perusahaan Umum ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Menambahkan serta penyempurnaan kriteria keaggotaan, pekerjaan serta tanggung jawab, dan wewenang Komite Audit ; </div>
<div style="text-align: justify;">
Penyusunan tentang proses rapat Komite Audit dengan berkala paling kurang 1x dalam 3 (tiga) bulan, jumlah quorum peserta rapat, pengambilan ketentuan yang dikerjakan berdasar pada musyawarah mufakat, serta risalah rapat, termasuk juga penuangan ada ketidaksamaan pendapat (dissenting opinions) ; dan </div>
<div style="text-align: justify;">
Penyusunan tentang system pelaporan berkaitan info pengangkatan/pemberhentian Komite Audit pada Bapepam serta LK, yang harus dimuat dalam situs (website) bursa serta/atau situs (website) Emiten atau Perusahaan Umum. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Audit Committee Charter </div>
<div style="text-align: justify;">
Piagam Komite Audit jadi landasan serta legitimasi bekerjanya Komite Audit dalam organisasi. Oleh karenanya umumnya dipublikasikan di website organisasi itu jadi lambang kalau organisasi itu sudah menggerakkan tata kelola perusahaan yang baik. </div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam piagam ini ditata kewenangan yang dipunyai Komite Audit untuk lakukan atau mengizinkan penyelidikan dalam tiap-tiap hal dalam ruangan lingkup tanggung jawab yang dipunyainya, termasuk juga di dalamnya untuk : </div>
<div style="text-align: justify;">
Menunjuk, memberi kompensasi, serta mengawasi pekerjaan auditor eksternal yang ditunjuk organisasi </div>
<div style="text-align: justify;">
Merampungkan ketidaksamaan yang ada pada management dengan auditor eksternal berkaitan dengan pelaporan keuangan </div>
<div style="text-align: justify;">
Menyepakati penunjukan perikatan layanan audit serta non audit </div>
<div style="text-align: justify;">
Menyewa penasihat berdiri sendiri, akuntan, atau orang yang lain untuk merekomendasikan pembentukan panitia atau menolong dalam lakukan penyelidikan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Mencari info apa pun yang dibutuhkan oleh karyawan, yang semua diarahkan untuk bekerja sama juga dengan keinginan Komite Audit atau pihak eksternal. </div>
<div style="text-align: justify;">
Berjumpa dengan petinggi perusahaan, auditor eksternal, atau penasihat luar yang lain yang dibutuhkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Komposisi audit komite juga ditata dalam piagam ini, umumnya terdiri minimum tiga orang serta tidak lebih dari lima orang, termasuk juga aslinya dari dalam atau luar organisasi. Tiap-tiap anggota komite sebaiknya berdiri sendiri dalam soal keuangan, minimum satu orang sebaiknya pakar dalam bagian keuangan seperti yang didefinisikan oleh undang-undang serta ketentuan yang berlaku. </div>
<div style="text-align: justify;">
Umumnya dalam piagam ini ditata rapat minimal yang perlu dikerjakan oleh Komite Audit. Termasuk juga didalamnya langkah pengambilan ketentuan rapat. Juga ditata rapat-rapat dengan auditor internal, auditor eksternal atau pihak-pihak beda yang dibutuhkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Paling akhir ditata tentang pekerjaan serta tanggung jawab Komite Audit, bisanya serta tidak terbatas pada : review neraca keuangan, memperhitungkan dampaktifitas pengendalian internal, partner internal audit, menunjuk serta mengawasi sistem audit oleh eksternal audit, pelaporan dengan regular pada dewan komisaris serta pemegang saham, serta tanggung jawab yang lain. </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit Jadi Organ Dewan Komisaris dalam Pemenuhan GCG </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit yaitu satu komite yang dibuat oleh Dewan Komisaris. Komite Audit menolong Dewan Komisaris untuk penuhi tanggung jawab pengawasannya. Dalam kemampuannya, Komite Audit bertanggungjawab untuk buka serta pelihara/melindungi komunikasi pada Komite Audit dengan Dewan Komisaris, Direksi, unit audit internal, akuntan berdiri sendiri serta manajer keuangan. Diliat dari bagian keanggotaan, Anggota Komite Audit diangkat serta diberhentikan oleh Dewan Komisaris serta dilaporkan pada Rapat Umum Pemegang Saham. </div>
<div style="text-align: justify;">
Diluar itu Komite Audit juga menolong Direksi yang mempunyai tanggung jawab dalam soal pengawasan. Komite juga buat referensi untuk satu aksi pada keseluruhnya direksi, dengan kata beda menaruh beberapa tanggung jawab untuk pengambilan ketentuan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit mempunyai peranan perlu untuk menolong direksi dalam soal pemenuhan tata kelola perusahaan yang baik. Direksi sendiri diperlukan untuk menyebutkan neraca keuangan serta catatan-catatan yang ikuti standard akuntansi dan memberi pandangan yang benar serta adil pada tempat serta perform keuangan dari satu perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Peranan Komite Audit dalam Aplikasi Enterprise Risk Management </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit tidak terlepas dari konteks aplikasi Enterprise risk management (ERM) untuk perusahaan. ERM dalam usaha mencakup cara serta sistem yang dipakai oleh organisasi untuk mengelola resiko serta menangkap kesempatan yang berkaitan dengan perolehan maksud mereka. ERM sediakan kerangka kerja untuk manajemen resiko, yang berkaitan dengan pekerjaan serta tanggung jawab Komite Audit salah satunya mengidentifikasi momen spesifik atau kondisi yang beresiko pada perolehan maksud organisasi (resiko serta kesempatan), menilainya mereka dalam soal peluang serta besarnya efek, memastikan kiat tanggapan, serta memonitor perkembangan yang bisa jadi pertimbangan waktu juga akan ada pemilihan ketentuan. Dengan mengidentifikasi serta pro aktif dalam mengatasi resiko serta kesempatan, perusahaan bisa membuat perlindungan serta membuat nilai untuk beberapa pemangku kebutuhan, termasuk juga yang memiliki, karyawan, pelanggan, regulator, serta orang-orang keseluruhannya. </div>
<div style="text-align: justify;">
Keterikatan pada ERM yang diaplikasikan pada perusahaan dengan pekerjaan serta peran Komite Audit biasanya tercantum pada piagam Komite Audit semasing organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Partner Auditor Internal </div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam praktiknya Unit Pengawas Internal (SPI) seringkali kehilangan “taring” dalam menggerakkan tugasnya. Auditee seringkali sekali tidak ingin bekerja bersama dengan auditor internal, demikian pula bila berlangsung temuan, jadi temuan itu seringkali sekali tidak ditindak lanjuti oleh manajemen karna berbentuk korektif pada diri manajemen sendiri. </div>
<div style="text-align: justify;">
Walau organisasi SPI ada segera di bawah direksi, tetapi tempat struktural itu seringkali masih tetap seringkali diabaikan oleh manajemen sendiri karna “ke-tidak independenan-nya” didalam organisasi. Untuk menangani hal semacam ini, jadi di dalam piagam Komite Audit mesti ditata kalau Komite Audit mesti bermitran dengan SPI. Diawali dari pengengasan gagasan kerja tahunan internal audit, laporan temuan dan referensi pada manajemen mesti direview terlebih dulu oleh Komite Audit. Bila terdapat banyak temuan yg tidak dilakukan tindakan manajemen, jadi Komite Audit bisa lakukan eskalasi untuk mengatasinya, termasuk juga lewat mekasinisme rapat komisaris. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nilai Lebih yang didapatkan Komite Audit </div>
<div style="text-align: justify;">
Dari penjelasan diatas bisa diambil kesimpulan kalau Komite Audit mempunyai peranan yang begitu besar untuk organisasi. Diawali dari keperluan dibuatnya Komite Audit karna memanglah dibutuhkan organ spesial yang mengawasi pengelolaan organisasi terlebih dalam soal keuangan. Setelah itu dalam sistem pengawasannya dibutuhkan counterpart untuk auditor internal, walau auditor internal sudah diberi tempat yang layak di “leher” nya direktur paling utama, namun tetaplah saja independensi serta “taring” auditor internal masih tetap di rasa kurang, oleh karenanya umumnya auditor internal berpartner dengan Komite Audit dalam tiap-tiap pekerjaan serta laporan temuannya. Demikian pula dengan auditor eksternal, Komite Audit bertindak mulai sejak dalam penunjukan mereka, pengawasan pekerjaan mereka, hingga pada pelaporan neraca keuangan, termasuk juga didalamnya bila berlangsung dispute/ketidaksamaan dengan manajamen, jadi Komite Audit mesti tampak jadi penengah. </div>
<div style="text-align: justify;">
Ketrampilan khusus yang dipunyai oleh Komite Audit terutama dalam bagian akuntansi serta keuangan jadi aspek penentu untuk berjalannya sistem pengawasan itu, oleh karenanya agar bisa memberi nilai lebih untuk organisasi, sebaiknya Komite Audit di isi oleh beberapa professional handal di bagiannya. Bukan sekedar kompeten, namun juga berdiri sendiri, tersebut yang dibutuhkan untuk sistem pengawasan. Hal semacam ini buka kesempatan yang demikian untuk beberapa professional untuk mengemban amanah jadi komite audit. Nantinya peranan Komite Audit makin diperlukan di semua Organisasi, oleh karenanya makin diperlukan juga beberapa profesional untuk mengemban amanah itu.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-16329645522737800512017-09-10T21:53:00.000-07:002017-09-10T21:53:04.393-07:00Tugas Sekretaris dalam Perusahaan<h3 style="text-align: justify;">
Tugas Sekretaris dalam Perusahaan</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-sekretaris-dalam-perusahaan/" target="_blank">Tugas Sekretaris dalam Perusahaan</a></b> - Sekretaris : seorang yang diakui memegang rahasia atau memjperoleh kepercayaan </div>
<div style="text-align: justify;">
Dari atasan untuk mengatasi problem surat menyurat serta mengatur pekerjaan teratur, terinci untuk atasan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Kesekretariatan : semua aktivitas yang dikerjakan oleh secretariat. Jadi kesekretariatan menyebutkan aktivitas serta tata kerjanya. </div>
<div style="text-align: justify;">
Administrasi kesekretariatan : keseluruhnya sistem proses rangkaian aktivitas pengaturan pada pekerjaan perkantoran serta beberapa pekerjaan pertolongan lainnya dalam rencana mendukung kelancaran perolehan maksud organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
Peranan secretariat : jadi satu organisasi yang unit organisasi yang disebut tempat sekretaris serta pembantunya lakukan rangkaian aktivitas untuk mendukung proses pekerjaan pokok organisasi supaya bisa menjangkau maksud dengan lancar. </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Kesimpulan Tugas Sekretaris</h4>
<div style="text-align: justify;">
TUJUAN ADMINISTRASI KESEKRETARIATAN </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
? Mempelancar jalan raya serta distribusi info ke semua pihak baik intern ataupun ekstern </div>
<div style="text-align: justify;">
? Mengamankan rahasia perusahaan atau organisasi </div>
<div style="text-align: justify;">
? Mengelola serta pelihara semua dokumentasi perusahaan atau organisasi yang bermanfaat untuk kelancaran proses peranan manajemen </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
FUNGSI ADMINISRTRASI KESEKRETARIATAN </div>
<div style="text-align: justify;">
? Menadakan pencatatan dari semuanya aktivitas manajemen </div>
<div style="text-align: justify;">
? Jadi alat proses pusat ketatausahaan </div>
<div style="text-align: justify;">
? Jadi alat komunikasi perusahaan </div>
<div style="text-align: justify;">
? Jadi alat pelaksana pemegang perusahaan </div>
<div style="text-align: justify;">
? Jadi pusat dokumentsi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
RUANG LINGKUP KEGIATAN SEKRETARIAT </div>
<div style="text-align: justify;">
Biasanya aktivitas secretariat mencakup : </div>
<div style="text-align: justify;">
? Mengadakan pembinaan ketatausahaan, terutama yang terkait dengan surat menyurat, yang mencakup perbuatan, penerimaan, pemrosesan, serta penyimpanan. </div>
<div style="text-align: justify;">
? Menyelenggerakan tata hubungan baik dengan intern ataupun dengan ekstern. </div>
<div style="text-align: justify;">
? Mengadakan kepantiaan rapat </div>
<div style="text-align: justify;">
? Mengadakan aktivitas yang sifatnya rahasia </div>
<div style="text-align: justify;">
? Mengadakan penyusunan penerimaan tamu atau pengunjung. </div>
<div style="text-align: justify;">
? Mengadakan pekerjaan pertolongan beda yang berbentuk mendukung pelaksanan pekerjaan pokok serta sediakan sarana, terlebih untuk mengkoordinasikan pelaksanaaan pekerjaan pokok organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
II. PENJELASAN SEKRETARIS </div>
<div style="text-align: justify;">
Sekretaris datang dari bhs latin yang bermakna rahasia (secretum). Sejretaris kantor yaitu seorang yang dituntut kriteria mengenai keterampilan, pendidikan serta pengetahuanya. </div>
<div style="text-align: justify;">
1. cerdas serta cakap </div>
<div style="text-align: justify;">
2. siap terima tanggung jawab </div>
<div style="text-align: justify;">
3. memiliki kepribadian menarik di kantor swasta atau pemerintah </div>
<div style="text-align: justify;">
4. mendukung kantornya jalan lancer serta buat tiap-tiap usaha berhasil </div>
<div style="text-align: justify;">
5. memiliki pengetahuan yang luas mengenai perkantoran </div>
<div style="text-align: justify;">
6. bisa di banggakan untuk kantor serta atasan </div>
<div style="text-align: justify;">
7. buat tiap-tiap usaha menuju penngkatan serta kesuksesan kantor </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
II. KEPERCAYAAN </div>
<div style="text-align: justify;">
Keyakinan memegang rahasia atau info serta kedudukan sekretaris menuntut standar norma serta moral yang tinggi. Dia tidak cuma memiliki data serta beban kepercayaan di kantor, namun juga memiliki data tentang beberpa pegawai teratas tempatnya hingga pegawai baru. Hal semacam ini untuk kesuksesan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
IV. KESEMPATAN MENUJU PENINGKATAN </div>
<div style="text-align: justify;">
Tahap seorng sekretaris bisa melambungtak terhingga. Tahap cuma di batasi oleh kekuatan yang ada. Apabila dia bimbang menanggung tanggung jawab, asal-asalan dalam aksi bekerja, berwatak putus harapan serta sukai mengkritik bermakna doa memiliki kendala untuk mempiroleh peningkataan. Namun kualitas seseorng yuang menekuni dalam dunia sekretaris umumnya tidak cuma hadapi tantangan dari pegawai lainnya saja. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kedudukan sekretaris adalah kedudukan yang baik dalam pemerintah ataupun swasta. Hasrat, harapan serta ambisi sekretaris juga akan menuju pada penambahan apabila hal semacam ini adalah minatnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
V. MENINGKATKAN KEMAMPUAN </div>
<div style="text-align: justify;">
Ada sekretaris yang suka pada perubahan dalam pekerjaan untuk memperkaya pengalaman di sebagian kantor. Pengetahuan serta kekuatanya dalam soal kesekretariatan juga akan melincinkan jalan pada kedudukan yang tambah baik, dan untuk peroleh kenikmatan. </div>
<div style="text-align: justify;">
VI. MENERIMA TANGGUNG JAWAB </div>
<div style="text-align: justify;">
Sekretaris baru juga akan terima tanggung jawab atau juga akan hindari hal tersebut. Itu adalah pilihan dengan peluang memperokeh kegemberaaan, kesuksesandan pekerjaan yang menarik apabila berminar </div>
<div style="text-align: justify;">
Beberapa besar sekretaris yagn memiliki bakat sekarang ini menempati jabatan pada kantor besar. Dia mulai kariernya jadi sebagai sekretaris pada kantor yagn masij meniti dalam usahanya. Dia berupaya ketahui usaha kantornya sebik mugkin, hingga tertambah pengetahuan serta penglamanya dari mulai awal. Selain itu dia juga mempunyai kekuatan untuk mendidik pegawai baru serta sekretaris yang bekerja di kantornya, walau sekarang ini dia jadi petinggi, dia juga mengingat pada awalnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
1. SEKRETARIS PRIBADI </div>
<div style="text-align: justify;">
Sekretaris pribadi yaitu : seorang yang kerjakan aktivitas kantor, untuk menolong seorang spesifik, serta berbentuk pribadi. Sekretaris dalam hal semacam ini bukanlah pegawai atau staf dari satu organisasi atau perusahaab namun diangkat serta digaji oleh perseorangan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh : </div>
<div style="text-align: justify;">
– sekretaris pribadi seseorang bintang film </div>
<div style="text-align: justify;">
– sekretaris pribadi seseorang profesor, serta lain-lain </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. SEKRETARIS PIMPINAN </div>
<div style="text-align: justify;">
Sekretaris pimpinan yaitu : seseorang pembantu pimpinan yang bertugas kerjakan pekerjaan kantor unttuk seorang pimpinan spesifik. Sekretaris dalam artian ini yaitu pegawai atau staf dari organisasi atar perusahaan, diangkat serta digaji oleh perusahaan atau organisasi yang berkaitan. Sekretaris ini tidak hanya bekerja untuk kebutuhan pribadai pimpinan, namun berbentuk kedinasan. Dalam makna kalau sekretaris di sini adalah seseorang staf yang menolong pimpinan dalam penghimpunan, pencatatan, pemrosesan, serta pengurusan info. </div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam bhs inggris sekertaris begini juga privat sekertary. Diluar itu ada pula yang dimaksud sekertaris direksi atau sekertarisnya pimpinan teratas, yakni sekertaris yang mengadakan administrasi untuk satu tubuh, direksi atau pimpinan teratas. </div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam melakukan tugasnya, sekertaris direksi bisa dibantu oleh pegawai beda jadi bawahannya, jika lingkup pekerjaan sangat luas. Oleh karenanya sekertaris direksi seringkali melakukan tindakan jadi pimpinan dalam kelompoknya. Bila dibanding dengan sekertaris pribadi, jadi sekertaris direksi memiliki pekerjaan serta tanggung jawab yang semakin besar, hingga sekertaris direksi mesti memiliki kekuatan yang semakin besar juga. Sekertaris direksi seringkali dimaksud kepala sekertaris atau pimpinan dalam bagiannya.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-49829618950721315852017-09-08T02:02:00.000-07:002017-09-08T02:02:20.112-07:00Cara Meminta Kenaikan Gaji Sesuai Etika<h3 style="text-align: justify;">
Cara Meminta Kenaikan Gaji Sesuai Etika</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/cara-meminta-kenaikan-gaji/" target="_blank">Cara Meminta Kenaikan Gaji Sesuai Etika</a></b> - Tahu semakin banyak mengenai Seni Negosiasi Upah. Peroleh panduan mengenai langkah hadapi atasan Kamu untuk upah negosiasi di Gajimu. com di Indonesia </div>
<div style="text-align: justify;">
Walau telah bekerja satu tahun lebih, masalah minta naik upah nyatanya masih tetap hal yang susah dikerjakan beberapa orang. Yang umumnya berlangsung kita menghadap atasan dalam kondisi emosi, mengakibatkan selesai dengan Frustasi serta sakit hati mendengar penolakan dari atasan. Menurut konsultan dari Experd, ada banyak hal yang butuh di perhatikan sebelumnya lakukan negosiasi upah dengan atasan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Awal, menyatukan info sebanyak mungkin tentang keadaan tempat Kamu bekerja. Info ini mencakup, bagaimana keadaan keuangan perusahaan sekarang ini, apakah sangat mungkin untuk lakukan kenaikan, bila mungkin saja, berapakah % kenaikannya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sebaiknya Kamu lakukan survey kecil-kecilan untuk memperoleh info sedetailnya. Diluar itu, seberapa bernilai diri Kamu untuk memperoleh kenaikan upah, dalam makna apakah tempat Kamu juga akan dengan gampang digantikan orang yang lain dengan keterampilan sama namun bergaji lebih rendah. </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Cara Meminta Kenaikan Gaji</h4>
<div style="text-align: justify;">
Coba menyesuaikan diri dalam tempat atasan, bagaimana mereka juga akan menanggapi keinginan Kamu, mengingat tentu Kamu bukanlah hanya satu karyawan yang minta kenaikan upah. Tanyakanlah diri dengan ujur argumen paling utama Kamu memohon kenaikan upah. Ke-2, kiat dalam lakukan negosiasi. Baiknya negosiasi dikerjakan dalam situasi diskusi yang mengasyikkan. Diskusi bermakna sistem berikan serta terima. Buat daftar terinci beberapa hal apa sajakah yang Kamu kehendaki dari perusahaan. Janganlah terpaku pada upah pokok saja, terdapat beberapa benefit dari perusahaan yang dapat Kamu tawar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Olah serta hidangkan data-data, apa yang juga akan didapat perusahaan dengan cost yang semakin besar yang di keluarkan untuk Kamu. Karenanya, langkah terbaik dalam lakukan negosiasi yaitu memohon tanggung jawab semakin besar. Perusahaan relatif terasa keberatan bila mesti keluarkan cost semakin besar untuk hasil yang sama yang mereka peroleh terlebih dulu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ke-3, tentukan saat, tempat serta langkah negosiasi. Cari saat serta tempat yang sangat mungkin Kamu serta atasan lakukan negosiasi senyaman mungkin saja. Janganlah bernegosiasi waktu atasan tengah dikejar </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
tengat saat laporan atau waktu perusahaan tengah diaudit. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mintalah atasan lakukan negosiasi dengan tatap muka. Catat e-mail atau memo pada atasan tentang hal semacam ini. Janganlah kemukakan terlebih dulu argumen pertemuan itu. Beri argumen umum saja seperti Kamu menginginkan terima input darinya tentang performance Kamu. Atasan relatif mencari langkah untuk menampik pertemuan dengan bawahan yang menginginkan memohon kenaikan upah. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Diskusi yang dikerjakan dengan tatap muka juga akan menghindari terjadinya salah tafsir karena bhs catat, diluar itu Kamu dapat lakukan usaha persuasi. Bila semuanya usaha telah dikerjakan sebaik- </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
sebaiknya namun Kamu masih tetap tidak memperoleh apa yang dikehendaki, tanyakanlah baik-baik argumennya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pikirkan dengan hati-hati argumen yang dikemukakan. Bila argumen mereka yaitu ketidakadanya dana maupun saat yang kurang pas, coba untuk memohon prinsip kalau keinginan Anda </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
juga akan dipenuhi secepat-cepatnya bilamana keadaan perusahaan sangat mungkin. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bila perusahaan tidak bisa memberi argumen yang tentu serta masuk akal untuk Kamu tentang penolakan mereka, Kamu mungkin saja butuh memperhitungkan peluang perusahaan Kamu tidak menghormati Kamu sebagus Kamu menghormati diri Kamu sendiri. Kadang-kadang hal semacam ini berlangsung serta mungkin saja berikut waktu yang pas untuk Kamu untuk mengambil langkah ke tempat beda</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-76948188723260332162017-08-29T22:15:00.003-07:002017-08-29T22:15:51.318-07:00Pekerjaan Marketing Itu Seperti Apa<h3 style="text-align: justify;">
Pekerjaan Marketing Itu Seperti Apa</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-marketing/" target="_blank">Pekerjaan Marketing Itu Seperti Apa</a></b> - Tenaga Marketing (Pemasaran) itu bertugas untuk pasarkan product atau layanan pada customer (ini pengertian paling simpel). Bila dengan rencana pekerjaan pemasaran yakni membuat nilai untuk customer serta membuat hubungan yang kuat dengan customer lewat cara ambil nilai dari customer, dan memberi kenikmatan pada customer. </div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi dalam marketing, customer itu dipandang jadi fokus perhatian/tujuan dari marketing. </div>
<div style="text-align: justify;">
Sesungguhnya marketing itu luas sekali, tetapi agar kamu lebih gampang mengerti kita ambillah saja contoh yang simpel. Dalam perusahaan, pekerjaan marketing itu yaitu memperkenalkan pada customer agar customer itu tahu, nah sesudah tahu customer tentu mempunyai peluang untuk beli. Arti yang kurang halus yakni diminta jualan. hahaha </div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
Marketing itu lebih kompleks. Apa? lo ingin pengertian formalnya? buset dah, hari gini masih tetap cari pengertian saja, namun oke lah jika lo maksa, namun ini macem2 loh, jadi nanti jika lo jadi jadi bingung janganlah salahin gw. Menurut si Philip Kotler (embahnya Marketing), dia katakan Marketing is satisfying needs and wants through an exchange process”. </div>
<h4>
Wewenang Marketing</h4>
<div>
Ada pula yang katakan Marketing yaitu kiat dalam menggerakkan usaha, ada yang katakan Marketing yaitu memberi nilai lebih pada satu benda/layanan hingga jadi satu benda/layanan yang bernilai lebih tinggi. Atau ada pula yang katakan Marketing yaitu usaha membuat serta melayani pasar tujuan tambah baik dari kompetitor. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Well, semua tidak ada yang salah, namun lo juga tidak bener (abisnya lo daritadi diem saja), semuanya yang dimaksud di atas bener semuanya, bingung kan lo? maka dari itu janganlah nanya pengertian, gw katakan juga apa barusan, hari gini masih tetap nanya pengertian. Daripada pusing masalah pengertian, mendingan kita pahamin rencananya saja. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Barusan di atas kan kita telah ulas jika Sales itu lebih pada lo jual barang, sedang marketing lebih kompleks, lo miliki barang, lo modifikasi demikian rupa (umpamanya lo ganti kemasannya, or lo tambahin rasa-rasanya) trus lo kasih merk, lo promosiin, lo tempatin di warung2 sekitaran tempat tinggal lo, nah itu namanya telah Marketing. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Ada lain tentu ada pula samanya, nah demikian halnya pada marketing serta sales ini, kesamaan nya ialah pada maksud pada akhirnya, kedua-duanya mempunyai maksud untuk mencari untung sebesar-besarnya dengan jual barang sebanyak mungkin. Karna persamaan maksud berikut maka dari itu sering ke-2 hal semacam ini dalam satu perusahaan dikombinasi dalam satu department, namanya departemen Sales & Marketing. gitu bo! </div>
<div>
<br /></div>
<div>
“hmm.. sepertinya masih tetap agak rumit deh, dapat lo jelasin sekali lagi tidak dengan contoh simpel apa bedanya marketing serta selling itu? ” </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Oke, nyatanya otak lo agak2 kurang yah hehe… oke sederhananya lebih kurang begini : </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Lo tau air PAM kan? itu loh air ledeng, buset dah gitu saja tidak tau! </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Lo ambillah air PAM dalam plastik, trus lo jualin ke sekitaran lo, nah itu namanya selling/jualan, atau dapat juga lo sambungin selang dari tempat lo trus lo jual ke tetangga-tetangga, nah itu juga namanya selling. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Bila Marketing itu bermakna lo memberi nilai lebih pada barang yang lo jual, umpamanya, lo ambillah air PAM trus lo masak sampai mendidih, dinginin trus masukin kedalam botol bersih, di botolnya lo tempelin merk “AIRA, Air Bersih serta Sehat” nah trus lo tarok itu botol2 diisi air PAM barusan di warung2. Agar lebih meyakin kan sekali lagi lo buat spanduk dengan tulisan “Telah Ada AIRA, Air sehat yang sudah dipanaskan hingga 100 derajat, peroleh di warung2 paling dekat”. Nah sistem mulai dari lo masak air barusan sampai paling akhir titipin di warung serta buat spanduk, itu namanya Marketing.</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Sempat lihat kan seorang membawa sepeda motor cuma bawa buku sama alat catat selalu senantiasa mendatangi beberapa toko yang dilewatinya. Yang ini pekerjaan marketing cuma memperkenalkan pada customer awal mereka (yakni toko) apa yang memiliki toko ingin jual barang yang mereka menawarkan? Apabila ingin, saksikan saja sekian hari lalu tentu ada satu minibus/truk box yang kirim barang ke yang memiliki toko. Dalam contoh ini, orang yang bawa buku serta yang bawa truk, mereka yaitu tim marketing yang bekerja bersama otomatis/terpisah, yang mana satu orang tugasnya ngomong serta satu orang sekali lagi tugasnya kirim barang. </div>
<div style="text-align: justify;">
Ada pula yang membawa kantong besar di kiri serta kanan selalu berhenti di beberapa toko. Mereka berhenti untuk tawarkan barang mereka, bila yang memiliki toko ingin, ya segera saja di ambil dari motor, kan barangnya kecil kecil. Bila yang ini bertugas individu. </div>
<div style="text-align: justify;">
Sesungguhnya tiap-tiap pekerjaan marketing itu bergantung sama perusahaan kok, tinggal tentukan mana yang lebih murah/efektif. </div>
<div style="text-align: justify;">
Bila Syaiful menginginkan ketahui lebih jauh masalah marketing dengan teori dapat baca buku dari “Philip Kotler”. Bila menginginkan tahu dengan aplikasi dapat baca buku dari “Hermawan Kertajaya”. </div>
<div style="text-align: justify;">
Bukunya bagus semuanya kok.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-50080226837165082772017-08-22T01:55:00.000-07:002017-08-22T01:55:18.186-07:00Tugas Manajer Menurut Para Ahli<h3 style="text-align: justify;">
Tugas Manajer Menurut Para Ahli</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-manajer/" target="_blank">Tugas Manajer Menurut Para Ahli</a></b> - Dengan simpel manajer yaitu orang yang bisa mengarahkan atau memimpin orang yang lain serta dapat bertanggungjawab atas aktivitas (pekerjaan) di satu organisasi atau perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Selanjutnya, pengertian manajer yaitu orang yang mempunyai pengalaman, pengetahuan dan ketrampilan yang baik serta disadari oleh organisasi/perusahaan itu agar bisa memimpin, mengatur mengelola, mengatur dan meningkatkan organisasi dalam rencana menjangkau visi (maksud) perusahaan. (Baca Juga : Berikut 6 Unsur Unsur Manajemen Menurut Beberapa Pakar) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
B. Tingkatan-Tingkatan Manajer </div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam aplikasinya pada sebagian organisasi, manajer umumnya digolongkan dalam sebagian kelompok manajer seperti manajer puncak (top management), manajer tingkat mengah (middle management) serta manajer lini awal (first-line management). Di bawah ini penuturannya : </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Kegiatan yang Dilakukan Manajer</h4>
<div style="text-align: justify;">
Manejemen lini awal (first line management) </div>
<div style="text-align: justify;">
Sempatkah mendengar arti supervisor, manajer ruang, manajer department serta manajer kantor atau mandor?. Sebagian pekerjaan tersebur termasuk juga dalam grup manajer lini awal. Manajer ini adalah tinggatan terendah, seringkali di kenal dengan manajer operasional. Pekerjaan serta peranannya seperti memimpin serta mengawasi pegawai non-manajerial yang ikut serta dalam sistem produksi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Manajer tingkat menengah (middle management) </div>
<div style="text-align: justify;">
Kesempatan ini misalnya seperti manajer project, manajer divisi, manajer pabrik atau kepala sisi termasuk juga grup manajer tingkat menengah. Manajer ini ini ada di antara manajer lini awal (first line management) serta manajer puncak (top management), pekerjaan serta peranannya yaitu jadi penghubung pada keduanya. (Baca Juga : 6 (enam) Ketidaksamaan Akuntansi Manajemen serta Akuntansi Keuangan) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Manajer puncak (top management) </div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh dari manajer puncak seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Information Officer (CIO) serta Chief Financial Officer (CFO). Pekerjaan serta fungisnya manajer puncak yaitu bertugas untuk berencana aktivitas ataupun kiat organisasi perusahaan pada umumnya dan mengarahkan jalannya organisasi maupun perusahaan. Manajer puncak ini di kenal dengan arti executive officer. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
C. Pekerjaan Manajer </div>
<div style="text-align: justify;">
Seseorang manajer mempunyai tanggungjawab serta pekerjaan yang begitu strategis dalam perusahaan. Di bawah ini yaitu sebagian pekerjaan yang dikerjakan oleh manajer salah satunya : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Seseorang manajer mesti dapat menggali serta meningkatkan sumber daya yang dipunyai organisasi atau perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Seseorang manajer mesti dapat memimpin organisasi bersama semua manajemen di dalamnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Seseorang manajer mesti dapat mengatur serta mengatur organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. Seseorang manajer mesti dapat meningkatkan organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. Seseorang manajer mesti dapat menangani beragam problem yang dihadapi organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. Seseorang manajer mesti bisa mengawasi serta mengatur organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7. Seseorang manajer mesti dapat menumbuhkan keyakinan tentang langkah serta ketentuan yang di ambil untuk manajemen perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
8. Seseorang manajer mesti mempunyai rasa tanggung jawab pada organisasi serta manajemennya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
9. Seseorang manajer mesti dapat mengevaluasi beberapa aktivitas organisasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berdasar pada pernyataan di atas tunjukkan kalau manajer yaitu seorang yang dapat mengatur, memimpin serta meningkatkan organisasi atau perusahaan dalam rencana untuk menjangkau maksud. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sekianlah kajian mengenai Pengertian Manajer Menurut Beberapa Pakar Dan Pekerjaan, 3 Tingkatan serta Misalnya di atas mudah-mudahan bisa dipahami serta berguna. Demikian serta terimakasih.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-5182299150771729752017-08-18T01:18:00.000-07:002017-08-18T01:18:11.639-07:00Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan<h3 style="text-align: justify;">
Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/peluang-usaha-untuk-karyawan/" target="_blank">Bisnis Sampingan Modal Kecil Untuk Karyawan</a></b> - Jika direnungkan kembali, ada kenyataan menarik dari karyawan kantoran kalau mereka mungkin saja mempunyai upah kecil, namun kenyataannya banyak dari mereka yang mempunyai waktu senggang yang besar. Sayangnya, beberapa besar dari mereka tidak memakai waktu senggang itu dengan maksimal serta merubahnya jadi uang. Sesungguhnya, dari waktu senggang itu terdapat beberapa peluang untuk menggerakkan usaha sambilan yang dapat jadikan jadi pendapatan penambahan atau mungkin saja dapat jadi gagasan keuangan periode panjang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Walau demikian, banyak orang yang jadikan saat kerja mereka jadi argumen tidak dapat menggerakkan usaha sambilan itu. Walau sebenarnya dari jam kerja yang perlu dipenuhi dalam sehari, sesungguhnya masih tetap dapat disisihkan sedikit untuk mengurusi usaha sambilan, toh kita tidak dilarang beraktivitas usaha sambilan oleh perusahaan, bukan? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kenapa Mesti Buka Usaha Sambilan? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kenapa Mesti Buka Usaha Sampingan </div>
<div style="text-align: justify;">
Menggerakkan Usaha Sambilan itu Perlu </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Usaha sambilan menarik untuk ditempuh. Pada umumnya, semestinya tak ada arti tidak berhasil dalam usaha ini karna memanglah hanya cuma untuk usaha sambilan atau pendapatan penambahan. Di bawah ini adalah pokok-pokok argumen mengapa Kamu semestinya coba usaha sambilan. Sebagian pengetahuan yang perlu untuk diketahui supaya semakin beberapa orang melakukan usaha sambilan ini. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a. Bermula dari Inspirasi Bagus serta Kekuatan Unik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Umumnya perusahaan besar yang sangatlah populer didunia saat ini bermula dari satu usaha sambilan yang disebut buah inspirasi bagus, dan kekuatan serta ketrampilan dalam menggerakkan inspirasi itu. Tingkat pertandingan semakin rendah serta kesempatan berhasil semakin besar bila inspirasi Kamu unik serta tidak sering ada orang yang lain yang mempunyai. Kamu tinggal membuat kiat untuk mengeksekusi inspirasi itu jadi fakta. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
b. Kesempatan Pasar Masih tetap Terbuka Luas </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jangan sampai bingung untuk buka usaha sambilan. Bila Kamu yaitu seseorang yang kreatif, jadi semuanya dapat jadikan bahan usaha untuk usaha sambilan. Yakinkan usaha yang juga akan di buka, tak tahu itu barang atau layanan, memanglah ada yang bersedia beli. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
Macam-Macam Usaha Sampingan Karyawan</h4>
<div style="text-align: justify;">
Agar usaha dapat pas sesuai sama rencana, pikirkan juga besarnya pertandingan yang juga akan Kamu hadapi nanti. Kerjakan survey kecil-kecilan mengenai opini orang-orang, atau dapat diawali dari beberapa orang paling dekat, pada inspirasi product Kamu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
c. Butuh Uang Tambahan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kenyataan yang ada pada pegawai kantoran seperti uraian di atas, yakni upah pas-pasan tetapi miliki banyak waktu senggang, buat usaha sambilan jadi trend baru yang selalu berkembang. Mempunyai usaha sambilan dapat menaikkan pundi-pundi rezeki untuk menolong penuhi keperluan hidup. Terkecuali untuk penuhi keperluan hidup, uang penambahan ini dapat juga dipakai untuk tabungan masa depan Kamu serta keluarga. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
d. Persiapan Pensiun </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk pekerja swasta, pertimbangan untuk mempunyai gagasan pensiun memanglah butuh. Dengan memiliki usaha sambilan, gagasan itu juga akan jadi lebih gampang dipenuhi karna juga akan begitu membantu Kamu saat memijak lanjut usia kelak. Usaha sambilan itu dapat Kamu untuk jadikan penyambung hidup atau cuma isi kesibukan masa tua. Pasalnya, kesibukan harian saat pensiun dibutuhkan untuk melindungi kesehatan mental Kamu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
e. Aktualisasi Diri </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Waktu karier mentok serta alami kebuntuan dalam menggerakkan pekerjaan di kantor, atau Kamu terasa kalau pekerjaan di kantor sekarang ini tidak cocok dengan passion yang dipunyai, jadi usaha sambilan dapat jadi mengajarkan Kamu beberapa hal yang akan tidak Kamu peroleh dengan jadi pegawai kantoran. Sistem ini diberi nama aktualisasi diri, tetapi butuh diingat kalau terkadang pelajaran ini datang dari kegagalan. Tetapi, janganlah takut untuk tidak berhasil karna sejatinya kegagalan yaitu awal dari kesuksesan.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-85712574167964156322017-08-13T20:41:00.000-07:002017-08-13T20:41:18.741-07:00Struktur Organisasi Perusahaan Kontraktor<h3 style="text-align: justify;">
Struktur Organisasi Perusahaan Kontraktor</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/struktur-organisasi-perusahaan/" target="_blank">Struktur Organisasi Perusahaan Kontraktor</a></b> - Pengorganisasian yaitu satu aksi yg harus dikerjakan oleh masing-masing perusahaan & adalah satu diantara peranan manajemen dalam pembagian pekerjaan, wewenang & tanggung jawab juga pemilihan hubungan pada unit organisasi. Pengorganisasian ini mempunyai tujuan agar pekerjaan bisa dikerjakan dgn lancar, teratur & juga akan terwujud hubungan pada pimpinan dgn karyawan dengan serasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dgn kata beda susunan organisasi akan tergambar dengan terang pekerjaan, wewenang & tanggung jawab juga hubungan bebrapa sisi dalam perusahaan. Susunan organisasi digunakan utk tercapainya satu maksud perusahaan & tercapainya satu sistem pengendalian yg efisien dgn memberdayakan semua unsur sumber daya yg dipunyai project (5 M) yaitu Man, Material, Machine, Methods, Money dalam satu gerak & arah utk mewujudkan maksud project. </div>
<div style="text-align: justify;">
Pengorganisasian adalah satu aksi yang perlu dikerjakan oleh tiap-tiap perusahaan serta adalah satu diantara peranan manajemen dalam pembagian pekerjaan, wewenang serta tanggung jawab dan pemilihan hubungan pada unit organisasi. Pengorganisasian ini mempunyai tujuan supaya pekerjaan bisa dikerjakan dengan lancar, teratur serta bisa terwujud hubungan pada pimpinan dengan karyawan dengan serasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
Dengan kata beda susunan organisasi bisa tergambar dengan terang pekerjaan, wewenang serta tanggung jawab dan hubungan bebrapa sisi dalam perusahaan. Susunan organisasi dibutuhkan untuk tercapainya satu maksud perusahaan serta tercapainya satu system pengendalian yang efisien dengan memberdayakan semuanya unsur sumber daya yang dipunyai project (5 M) yakni Man, Material, Machine, Methods, Money dalam satu gerak serta arah untuk wujudkan maksud project. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan serta wewenang dalam susunan organisasi pada perusahaan kontraktor : </div>
<div style="text-align: justify;">
1. Direktur </div>
<div style="text-align: justify;">
- Jadi pimpinan teratas yang bertanggungjawab atas kelancaran serta proses aktivitas perusahaan, mengkoordinir dan menuntun aktivitas perusahaan keseharian. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Mempertanggungjawabkan semuanya keharusan yang menyangkut rugi laba perusahaan, produksi, keuangan serta pemasaran. </div>
<div style="text-align: justify;">
2. Finance Direktur </div>
<div style="text-align: justify;">
- Mengatasi semuanya problem yang menyangkut sisi dana, lewat cara berencana, mengatur serta mengawasi penerimaan serta pengeluaran dana berkenaan dengan transaksi-transaksi yang berlangsung. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Sediakan info pada bebrapa sisi yang beda tentang kedudukan keuangan perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Mengevaluasi laporan tahunan. </div>
<div style="text-align: justify;">
3. General Manager </div>
<div style="text-align: justify;">
General Manager diangkat oleh Direktur untuk memimpin segera project induk serta tetaplah stand by di site office. General Manager juga berperan jadi wakil dari pihak yang memiliki untuk memimpin serta mengawasi proses project. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
struktur organisasi perusahaan jasa</h4>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. Manager </div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan seseorang manager yaitu bagaimana mengintegrasikan beragam jenis variabel (karakter, budaya, pendidikan serta beda sebagainya) dalam satu maksud organisasi yang sama juga dengan langkah lakukan mekanisme penyesuaian seperti berikut : </div>
<div style="text-align: justify;">
- Pengarahan (direction) yang meliputi pembuatan ketentuan, kebijaksanaan, supervisi, dan sebagainya. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Rancangan organisasi serta pekerjaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Seleksi, kursus, penilaian, serta pengembangan. </div>
<div style="text-align: justify;">
- System komunikasi serta pengendalian. </div>
<div style="text-align: justify;">
5. Marketing </div>
<div style="text-align: justify;">
- Membuat program serta kiat pemasaran, baik periode pendek ataupun periode panjang sesuai sama kebijaksanaan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Tawarkan product perumahan lewat media elektronik, media bikin, ataupun presentasi ke bebrapa lembaga baik pemerintah ataupun swasta dan pameran. </div>
<div style="text-align: justify;">
6. Surveyor </div>
<div style="text-align: justify;">
Bertugas untuk lakukan pengukuran serta pemetaan tanah pada lokasi yang juga akan diperkembang, hingga dibuat beragam data yang dibutuhkan dalam sistem rencana baik berbentuk peta kontur tanah ataupun bentuk lokasi yang juga akan diperkembang. </div>
<div style="text-align: justify;">
7. Arsitek </div>
<div style="text-align: justify;">
Bertugas untuk lakukan perancangan pengembangan lokasi sesuai sama spesifikasi serta beberapa batasan yang sudah ditetapkan di atas tanah yang diperkembang dengan memakai data-data yang dibuat serta sudah dibuat oleh surveyor. Arsitek juga memiliki pekerjaan untuk buat perancangan design tempat tinggal sesuai sama rencana yang dikehendaki oleh Developer. </div>
<div style="text-align: justify;">
8. Drafter </div>
<div style="text-align: justify;">
Bertugas untuk menolong arsitek mewujudkan hasil rancangan pengembangan lokasi hingga bisa berperan sesuai sama apa yang diinginkan semuanya pihak. </div>
<div style="text-align: justify;">
9. Pelaksana </div>
<div style="text-align: justify;">
Pelaksana memiliki pekerjaan serta wewenang seperti berikut : </div>
<div style="text-align: justify;">
- Bertanggungjawab atas kelancaran pekerjaan sebagai kewajibannya. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Pelajari gambar serta spesifikasi project. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Lakukan persiapan lapangan, termasuk juga pengukuran. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Buat laporan realisasi quantity pekerjaan yang sudah dikerjakan. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Memberi perintah pada pembantu pelaksana/mandor. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Bisa buat opname borongan. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Buat rekapitulasi keperluan material di project. </div>
<div style="text-align: justify;">
Pelaksana juga berkewajiban memberi saran pada yang memiliki jika menjumpai sebagian kesusahan dalam proses. </div>
<div style="text-align: justify;">
10. Logistic </div>
<div style="text-align: justify;">
Uraian pekerjaan seseorang staf logistik project yaitu : </div>
<div style="text-align: justify;">
- Pelajari spesifikasi material serta jadual pemakaian material. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Buat jadual pengadaan material, berdasar pada jadual pemakaiannya. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Lakukan pengadaan material sesuai sama jadual. </div>
<div style="text-align: justify;">
11. Gudang </div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan staf gudang yaitu : </div>
<div style="text-align: justify;">
- Menaruh barang yang sudah dibeli serta mengaturnya dengan baik supaya barang bisa keluar dengan teratur </div>
<div style="text-align: justify;">
- Buat laporan tentang stok barang </div>
<div style="text-align: justify;">
- Keluarkan barang sesuai sama keinginan serta keperluan project </div>
<div style="text-align: justify;">
- Berikan info sedini mungkin saja atas product yang telah menjangkau persediaan yang minimal. </div>
<div style="text-align: justify;">
12. Pengawas </div>
<div style="text-align: justify;">
Memiliki pekerjaan serta wewenang seperti berikut : </div>
<div style="text-align: justify;">
- Mengawasi laju proses pekerjaan konstruksi fisik dari sisi kwalitas bahan bangunan dan pelaksanaaannya. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Mengawasi ketepatan saat serta cost proses pekerjaan konstruksi fisik. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Bertanggungjawab berdasar hasil pekerjaan pada Owner/yang memiliki project. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Memberi kesepakatan tentang laporan harian, bulanan dan laporan pekerjaan penambahan ataupun pekerjaan kurang serta penyelesaian keuangan yang diakibatkannya. </div>
<div style="text-align: justify;">
13. Administrasi </div>
<div style="text-align: justify;">
Tugasnya mencakup admin, logistic, serta yang lain yang mensupport proses administasi jalan lancar. </div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan detailnya yakni : </div>
<div style="text-align: justify;">
- Melindungi serta mengupdate info administasi dari mulai office suplai, stationaries. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Menyiapkan arrangement meeting detil, absensi staff, dan lakukan beberapa hal seperti surat menyurat dengan staf lainnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
14. Keuangan </div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan sisi keuangan yaitu : </div>
<div style="text-align: justify;">
- Bertanggungjawab atas penerimaan serta pembayaran yang berlangsung. </div>
<div style="text-align: justify;">
- Lakukan serta buat laporan perhitungan pajak.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-32186704077899855112017-08-09T20:53:00.006-07:002017-08-09T20:53:56.972-07:00Contoh CV Kreatif dan Menarik<h3 style="text-align: justify;">
Contoh CV Kreatif dan Menarik</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/contoh-cv-yang-benar-terbaru/" target="_blank">Contoh CV Kreatif dan Menarik</a></b> - Curriculum Vitae yakni diskripsi tentang sendiri yang ditulis untuk satu kebutuhan khusus. Curriculum vitae biasanya ditulis seseorang untuk digunakan untuk kompliti berkas saat menginginkan melamar pekerjaan di satu perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Biasanya curriculum vitae disuruh oleh satu perusahaan jadi bahan untuk memperhitungkan pelamar yang akan di rekrut oleh perusahaan itu, jadi pembuatan isi dari daftar cerita hidup atau curriculum vitae ini harus sama seperti keunggulan dan keterampilan yang kita mempunyai. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam pembuatan dan pengisian data mesti berisi sebenar-benarnya, dan jangan sampai dibuat-buat karna dapat merugikan sendiri saat di panggil untuk lakukan interview. Namun tidak ada kelirunya apabila satu curriculum vitae, anda buat semenarik mungkin saja dan dengan disain yang unik. Walaupun itu tidak lebih dari batas lumrah dan masih dalam zone yang sesuai sama. Segera saja, di bawah ini yakni contoh daftar dalam CV yang sederhana dan contoh CV. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Curriculum vitae atau cerita hidup biasanya jadi prasyarat mesti dalam melamar kerja, magang, mendaftar beasiswa, sampai melamar jadi caleg dan calon ketua RT. Cuma melamar anak orang saja yang tidaklah perlu CV! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jadi kebayang tidak, ada berapakah banyak curriculum vitae yang diterima oleh seorang petugas rekruitmen? Itu bermakna CV kamu mesti stand out di antara tumpukan dokumen pelamar yang beda. Bukan hanya cuma catchy, lho, namun harus juga bisa buat recruiter jatuh hati. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Coba, deh, cermat beberapa CV super cool di bawah ini. Tidak perlu ditiru habis-habisan, sich, cukup ambil beberapa inspirasi idenya saja. Selalu, cocokkan dengan kepribadian kamu dan pekerjaan yang kamu incar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Misalnya, apabila kamu melamar di advertising agency atau production house, kamu bisa lebih “gila” dalam mengkreasikan CV. Namun, apabila melamar di perusahaan konvensional, seperti di bank atau rumah sakit, CV kamu harus juga cenderung konvensional. </div>
<div style="text-align: justify;">
Tersebut beberapa curriculum vitae yang mungkin saja saja inspirasi kamu! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Buat CV Profesional </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh CV Profesional </div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh CV Profesional </div>
<div style="text-align: justify;">
Sadar tidak sadar, keterampilan satu ini sangat paling utama. Bahkan, jadi satu di antara yang paling penting karena CV yaitu “kunci pintu gerbang” pekerjaan dan karir kita. CV yg tidak cocok akan buat semua pintu gerbang itu susah terbuka. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sayang, umumnya kita menganaktirikan keseriusan kerjakan CV. Kita lihat CV jadi satu normalitas, yang paling utama beritanya lengkap, dan bisa terbaca. Tidak pelak, CV yang diisi template dan tidak menarik untuk dilirik semakin banyak bertebaran. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kita harus kembali menempatkan CV dalam prioritas paling utama. Terutama apabila kita seorang freelancer. Waktu akan interview dengan client, kita seringkali diminta untuk memberi CV jadi referensi mereka dalam lihat keseriusan kita (terutama apabila kita tengah ikuti pitching atau melamar pekerjaan di lowongan kerja terbuka). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fikirkan demikian banyak kompetitor yang kirim CV. Apabila kita tetaplah tidak buat CV yang menarik, ending-nya telah terlihat : “Berakhir di tumpukan dokumen yang malas ditengok sekali lagi oleh perusahaan/calon client”. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oleh karena itu, peluang ini kami inginkan mengajak Kamu untuk kembali mengakrabi diri dengan keterampilan buat CV profesional. Kita juga akan membahas prinsip paling penting mengenai langkah buat CV profesional yang baik dan menarik dengan sederhana namun mengena. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Namun, sebelum kita ketahui, lebih lebih paling utama apabila kita tahu dulu kesalahan paling penting yang perlu dijauhi dalam buat CV. Apabila hanya tahu langkah buat yang baik, tidak heran apabila ujung-ujungnya kita tetaplah terlilit dengan buat yang baik dan salah, dibanding yang baik dan benar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7 Dosa Paling Paling utama Dalam Buat CV </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dosa paling penting ini yakni kesalahan yang sering diketahui dalam CV profesional. Kesalahan ini bisa mengakibatkan sangat fatal, tidak hanya turunkan derajatnya jadi tidak profesional. Kamu juga jadi besar kesempatan CV itu usai di kotak sampah waktu itu juga baru mulai dibaca oleh perusahaan/calon client penerima CV. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Tidak memasukkan surat pengantar/surat lamaran (cover letter) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Walaupun perusahaan/calon client yang Kamu menuju menyebutkan hanya memohon CV, tidaklah berarti Kamu tidak butuh memasukkan cover letter. Tanpa ada cover letter, Kamu seperti bertamu ke rumah orang tanpa ada permisi. Cover letter yakni semacam “salam pembuka/pengucapan permisi” yang menyampaikan maksud dan maksud Kamu kirim CV. Surat itu baiknya singkat, padat, jelas, menarik, dan berkesan di mata penerima surat agar mereka tertarik untuk memperhatikan CV Kamu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Tidak Pas Kualifikasi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kamu seorang lelaki, telah menikah, dan lulusan D3. Lalu Kamu melamar untuk pekerjaan dengan kualifikasi “wanita, lajang, lulusan S1”. Tidak butuh satu menit untuk penerima CV itu untuk meletakan CV Kamu dalam tempat tertutup di tumpukan dokumen tidak terpakai. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Typo Error Everywhere! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jangankan salah catat di banyak kata, salah mengeja satu kata atau salah penempatan tanda baca semakin lebih satu mungkin telah sangat bisa buat penerima CV mengecap Kamu jadi orang yg tidak jeli. Ingat-ingatlah, tidak ada perusahaan yang mencari karyawan/vendor yg tidak jeli. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. CV Template </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Saat ini memang telah begitu banyak contoh template CV yang baik dan benar. Tetapi, itu tidak mengartikan Kamu bisa menggunakannya untuk semua client/perusahaan yang Kamu menuju. CV seragam begini hanya akan buat Kamu tidak menonjol dari kompetitor. Dosa ini akan semakin berat apabila Kamu tidak sempat meng-update isi CV itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. Hanya Konsentrasi Pada Tanggung Jawab, Tidaklah Peran </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Waktu menjelaskan pengalaman kerja, Kamu hanya menguraikan apa saja tanggung jawab dalam tempat itu. Jujur saja, umumnya client/tim HRD perusahan pasti telah tahu tanggung jawab setiap tempat profesi pekerjaan. Yang mereka inginkan mengerti sebenarnya lebih pada detail peranan apa yang telah Kamu lakukan dengan spesial dalam tempat/project itu (dan makin bagus sekali lagi apabila ada penghargaan/prestasi yang Kamu capai di sana). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. Begitu lengkap </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CV yang menguraikan pendidikan, pengalaman, serta ketertarikan yg tidak relevan dengan tempat/project yang Kamu lamar hanya akan memperlihatkan Kamu jadi seorang yg tidak konsentrasi dan tidak memahami tempatoning. Baiknya, cukup jabarkan banyak hal yang berkaitan dengan tempat/project yang tengah Kamu incar saja. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7. Design CV Buruk </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Design CV yang buruk mungkin saja saja : monoton, begitu kaku, font kompleks dan kurang profesional, kreasi begitu yang berlebihan. Hal tersebut hanya akan buat penerima CV Kamu terkejut dan mungkin saja saja tanpa ada sadar menghempaskan CV itu karna begitu kagetnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sekarang ini kita telah tahu dosa paling penting yang butuh dijauhi. Setelah ini, mari kita mengasah keterampilan buat CV profesional yang baik dan pastinya menarik. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
Contoh Cv yang Baik dan Benar</h4>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Buat CV yang Baik dan Menarik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh CV Yang Baik dan Menarik – CV yakni singkatan dari Curriculum Vitae atau seringkali disebutkan jadi Resume oleh sebagian orang. CV yaitu satu di antara lampiran yang butuh diikutkan saat kirim surat lamaran kerja (baca tulisan dimuka). CV yang baik dan benar sangat merubah atau menetukan berhasil atau tidaknya kamu menjangkau tempat disebuah perusahaan yang kamu targetkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Satu CV yang baik dan menarik sekian paling utama saat melamar pekerjaan agar pihak personalia satu perusahaan bisa menilainya dan tahu profesional atau tidaknya seorang pelamar. Karena itu perlu beberapa tips agar CV terlihat profesional. Di bawah ini ada sedikit tips untuk buat PC terlihat menarik. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Buat CV Yang Baik dan Menarik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Buat CV yang padat, singkat, dan jelas sedikitnya beberapa 2 halaman. Biasanya format standar satu CV yakni dalam format file word document (. doc) atau. pdf yang diterima oleh satu perusahaan. Jadi, baiknya gunakan satu di antara ke-2 format file itu, apabila menurut aku lebih baik menggunakan format. pdf yang biasanya dipakai saat ini. Untuk font, gunakan yang bentuk font yang standar saja seperti ” Arial ” atau ” Times New Roman “. Apabila kamu bisa design dengan CorelDRAW misalanya, cobalah buat lebih menarik dengan itu lantas simpan dalam format. pdf. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Peletakan Data pribadi seperti nama, alamat, tempat tanggal lahir, bentuk kelamin, status, e-mail, website/website (situs (blog)), serta nomor telephone yakni dibagian atas. Untuk nomor hanphone disarankan daripada telephone rumah untuk hadapi apabila pihak perusahaan menghubungi dan kamu dapat setiap saat menerimanya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Terangkan cerita pendidikan kamu singkatnya dan jelas. Urutkan dengan rapi yang dimulai dari tingkat pendidikan tinggi hingga pendidikan awal, termasuk tahunnya. Apabila ada pendidikan non resmi seperti pelatihan atau kusrus, baiknya terdaftar juga. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Buat cerita pekerjaan kamu singkatnya dan jelas. Terangkan th., tempat, serta tanggung jawab untuk tiap-tiap cerita pekerjaan kamu. Susunan cerita pekerjaan dimulai dari pekerjaan terduhulu hingga pekerjaan yang sekarang ini. Usahakan untuk tidak memberikan cerita pekerjaan yang belum juga sempat kamu mempunyai, terangkan apa yang ada saja. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cantumkan juga beberapa hobby atau kegemaran kamu, termasuk referensi apabila ada. Agar Curriculum Vitae yang anda buat terlihat lebih lengkap dan profesional.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
<i>download contoh cv</i></div>
<div>
<i>download template cv kreatif word</i></div>
<div>
<i>contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar</i></div>
<div>
<i>contoh cv menarik untuk fresh graduate</i></div>
<div>
<i>cv kreatif doc</i></div>
<div>
<i>download cv</i></div>
<div>
<i>contoh curriculum vitae pdf</i></div>
<div>
<i>download cv lamaran kerja</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate tanpa pengalaman</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate doc</i></div>
<div>
<i><b><a href="http://duniakerja.xyz/contoh-cv-yang-benar-terbaru/" target="_blank">download cv menarik</a></b></i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate bahasa inggris</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate sma</i></div>
<div>
<i>contoh cv yang menarik dalam bentuk word</i></div>
<div>
<i>download cv menarik untuk fresh graduate</i></div>
<div>
<i>contoh lamaran kerja fresh graduate</i></div>
<div>
<i>contoh cv tulis tangan</i></div>
<div>
<i>download contoh cv</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate</i></div>
<div>
<i>contoh cv kosong</i></div>
<div>
<i>download cv lamaran kerja</i></div>
<div>
<i>contoh cv doc</i></div>
<div>
<i>contoh cv pdf</i></div>
<div>
<i>contoh cv yang menarik dalam bentuk word</i></div>
</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-32237234535251929552017-07-20T20:59:00.000-07:002017-07-20T20:59:20.609-07:00Tugas Akuntan Keuangan<h3>
Tugas Akuntan Keuangan</h3>
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-akuntan-tanggung-jawab-dan-fungsinya/" target="_blank">Tugas Akuntan Keuangan</a></b> - Akuntansi, seperti bagian beda, menjunjung nilai-nilai spesial spesifik. Nilai-nilai spesial ini lalu membuat ciri-khas basic yang bila dijaga dengan baik dapat jadi kelebihan tersindiri di lingkungan usaha serta orang-orang dengan luas.<br />
<br />
Nilai teratas yang dipegang, dalam akuntansi, yaitu “akuntabilitas” (accountability) —bisa dipertanggungjawabkan. Tiap-tiap angka yang tercatum dalam laporan akuntansi (baik manajemen ataupun keuangan) mesti dapat dipertanggungjawabkan—akuntabel.<br />
<br />
Untuk dapat akuntabel, dibutuhkan beberapa keadaan spesifik yang cuma dapat diwujudkan bila mempunyai ciri-khas basic yang dibutuhkan. Tuntutan akuntabilitas yang direfleksikan lewat kesibukan pekerjaan keseharian, yang semakin lama semakin terasah, juga akan membuat ciri-khas basic ini semakin keluar ke permukaan, serta jadi ciri-khas bawaan akuntan dimana saja berada—baik di lingkungan usaha ataupun sosial orang-orang.<br />
<br />
Berikut sepuluh ciri-khas basic yang mutlak mesti dipunyai untuk jadi akuntan handal :<br />
<br />
1. Akurat<br />
<br />
Bicara akuntansi pastinya bicara 2 hal, yakni : (a) angka ; serta (b) uang.<br />
<br />
Angka mesti akurat. Pemakaian uang (orang yang lain/yang memiliki usaha) mesti akuntabel—bisa dipertanggungjawabkan. Hingga pekerjaan akuntansi esensinya yaitu mengakurasikan serta mengakuntabelkan angka uang yang dipakai dalam kesibukan usaha.<br />
<br />
Dari waktu sekolah sampai bekerja, orang akuntansi dididik untuk jadikan akurasi jadi nilai yg tidak bisa dikompromikan. Hampir tak ada ruangan tidak untuk akurat. Ketidakakuratan yaitu cacat. Ketidakakuratan yaitu problem. Ketidakakuratan yaitu kegagalan.<br />
<br />
Umpamanya : akuntansi cuma mengaku transaksi yang di dukung oleh bukti transaksi yang valid. Serta angka yang disadari mesti sama persis dengan yang tercantum dalam bukti transaksi—hingga ke digit desimal di belakang koma.<br />
<br />
Tuntutan ini membuat orang akuntansi jadi punya kebiasaan memakai akurasi jadi salahsatu alat takar kwalitas. Serta demikian sebaliknya, jadi tidak punya kebiasaan terima beberapa hal yg tidak akurat.<br />
<br />
Di bagian kehidupan manapun, akurasi yaitu nilai positive. Akurasi menyebabkan trust (keyakinan) dari pihak lain—baik di lingkungan usaha ataupun lingkungan sosial orang-orang. Suatu hal yang akurat tambah lebih dihargai dibanding yang kurang atau tidak akurat.<br />
<br />
2. Detail<br />
<br />
Akurasi memerlukan detil. Tanpa ada detil yang cukup, akurasi akan tidak terwujud. Tiap-tiap pekerjaan akuntansi, yang manapun, senantiasa detil.<br />
<br />
Umpamanya : Beras 3 truck datang dari supplier tidak dapat dicatat dengan “Persediaan Beras 3 Truck Rp 200, 000, 000”. Tidak dapat. Mesti rinci—dengan dengan memakai unit ukur (unit measurement) paling kecil. Bila unit ukur terkecilnya beras yaitu kg, jadi unit yang dipakai (dalam perhitungan ataupun pencatatan) mesti kilogram—tidak bisa “truck”. Untuk emas yang unit ukur terkecilnya yaitu gr, jadi mesti disadari dengan unit gr.<br />
<br />
Untuk orang akuntansi, suatu hal yg tidak detil relatif tidak akurat—thus automatis tidak dapat dipertanggungjawabkan. Itu penyebabnya kenapa orang akuntansi relatif punya kebiasaan pada beberapa hal yang sifatnya detil serta tidak punya kebiasaan dengan yang demikian sebaliknya.<br />
<br />
“Attention to detail” senantiasa bagus—dibandingkan generalisasi—di bagian kehidupan manapun, baik dalam lingkungan usaha ataupun sosial orang-orang. Di lingkunga usaha umpamanya, ketentuan yang di ambil dengan memakai backup data yang detil relatif lebih pas dibanding yang memakai basic pertimbangan aggregate (berbentuk general). Serta di lingkungan sosial orang-orang, dalam banyak masalah, generalisasi yaitu suatu hal yang kurang dihargai.<br />
<br />
3. Logis<br />
<br />
Walau banyak bekerja memakai angka, sebenarnya akuntansi tidaklah pengetahuan tentu (exacta) —banyak memakai prinsip serta anggapan, tetapi tetap dalam kisaran logis.<br />
<br />
Dalam mengerti masalah (pekerjaan) akuntansi, orang akuntansi sendiri tidak seutuhnya kaku, dapat terima beberapa hal yang tetap dalam kisaran logis, namun untuk tidak suatu hal yg tidak logis.<br />
<br />
Itu penyebabnya kenapa orang akuntansi, dalam kesehariannya, yaitu beberapa orang yang semakin banyak memakai logika dibanding hal-hal lain. Orang akuntansi tidak gampang terima beberapa hal yg tidak masuk akal.<br />
<br />
Logis yaitu nilai positive dalam dimensi kehidupan manapun, baik dalam lingkungan usaha ataupun sosial orang-orang. Di lingkungan usaha umpamanya, input basic pengambilan-keputusan minimum mesti logis, tidak dapat memakai anggapan serta pertimbangan ngawur. Serta di lingkuan sosial orang-orang, logis lebih dapat di terima dibanding tidak logis (ngawur).<br />
<br />
4. Terukur<br />
<br />
Logika yang masih tetap dapat di terima dalam akuntansi yaitu logika yang terarah. Hingga dapat disebut kalau, logika yang terarah (diatas kertas serta dalam proses) yaitu kwalitas paling rendah yang dapat ditolerir, dalam akuntansi. Semua sesuatunya, bila tidak dapat exact, minimum mesti logis serta terarah.<br />
<br />
Logika yang dipandang terarah oleh akuntansi yaitu logika yang tertuang dalam prinsip serta anggapan yang telah lewat pengujian yang cukup, lantas disetujui dengan serta di terima oleh umum—dalam literature dimaksud ‘prinsip prinsip akuntansi berterima umum” (PABU). Bukanlah prinsip serta asusmi ngawur. Mesti masuk akal—baik dengan teoritis ataupun praktikal.<br />
<br />
Terlebih-lebih pekerjaan paling utama seseorang akuntan, di lingkungan usaha, yaitu mengukur kemampuan perusahaan dari segi keuangan. Jadi keterukuran yaitu nilai minimum yang dapat diterma.<br />
<br />
Untuk dapat melakukan peranan paling utama jadi pengukur, khsusunya di lingkungan usaha, seseorang akuntan dituntut untuk berfikir, bicara, berlaku, serta melakukan tindakan, serba terarah. Konkretnya : seseorang akuntan berfikir, bicara, lantas bertindak berdasar pada kenyataan yang dibackup oleh data. Bila tak ada data, minimum memakai logika yang terarah, yakni : standard akuntansi serta undang-undang pajak.<br />
<br />
Di lingkungan sosial, beberapa orang akuntansi juga relatif berfikir, bicara, serta melakukan tindakan dengan terarah (terkecuali bila tengah berseloroh). Senantiasa memakai basic referensi tentu (hukum, etika, norma, budaya, serta nilai-nilai agama) yang berlaku di lingkungannya.<br />
<br />
5. Konsisten<br />
<br />
Akuntabilitas, selain perlu akurasi, detil, kelogisan serta keterukuran, juga memerlukan ketekunan. Tidak dapat naik-turun. Tidak dapat ‘ngalor-ngidul’, semua mesti dikerjakan dengan berkelanjutan :<br />
<br />
Prosedur akuntansi (pengkuran, pernyataan serta pelaporan) mesti konsisten<br />
Cara apa pun yang dipakai mesti konsisten<br />
Unit ukur paling kecil yang dipakai mesti konsisten<br />
Format penyajian laporan mesti konsisten<br />
Serta beda sebagainya, semuanya mesti konsisten<br />
Tuntutan ketekunan itu, terang atau tersamar, terefleksi dalam pola-pikir serta tingkah laku beberapa orang akuntansi itu sendiri—di langkungan manapun ada ; mereka relatif memberikan pola-pikir serta tingkah laku yang berkelanjutan. Tidak mencla-mencle. Tidak plintant-plintut.<br />
<br />
Sekali katakan tidak bisa memakai sarana kantor, jadi selama-lamanya tidak bisa. Sekali tidak terima keinginan berbelanja tanpa ada PO, selama-lamanya akan tidak ingin terima. Sekali katakan tidak dapat kontan bon, jadi selanya akan tidak dapat.<br />
<br />
6. Disiplin<br />
<br />
Tanpa ada disiplin tinggi, ketekunan akan tidak berlangsung. Ketekunan, perlu disiplin tinggi :<br />
<br />
Tidak meremehkan kenyataan (data) sekecil apa pun ;<br />
Patuh pada prosedur serta kebijakan perusahaan ;<br />
Patuh pada ketentuan pemerintah ;<br />
Patuh pada standar an kode etik ;<br />
Patuh pada prinsip yang berterima umum serta praktik yang lazim<br />
Selain akurasi serta ketekunan, laporan yang di buat lewat sistem akuntansi—yaitu laporan keuangan—harus relevan, dihidangkan pas saat, tidak kedaluarsa. Untuk dapat penuhi tujuan saat penyampaia neraca keuangan, juga membutuhkan disiplin yang tinggi.<br />
<br />
Keseluruhannya, pekerjaan akuntansi termasuk pekerjaan yang memerlukan disiplin yg tidak main-main.<br />
<br />
Tidak paham ditempat beda, sejauh yang aku saksikan ; anak akuntansi (baik yang masih tetap belajar ataupun yang telah bekerja) memang disiplin. Serta itu yaitu ciri-khas yang positive di lingkungan manapun, terlebih-lebih di lingkungan usaha. Tidak ada satu perusahaan (organisasi) juga yang menyukai pada personnel yg tidak disiplin.<br />
<br />
7. Skeptis<br />
<br />
Dari ciri-khas awal sampai ke-5 diatas, terang serta tidak diragukan sekali lagi, jadi skeptis yaitu satu konsekwensi yg tidak dapat dijauhi. Untungnya, sekpetis yaitu salah nilai yang positive (bukanlah negatif).<br />
<br />
Bahkan juga, dalam akuntansi, jadi skeptis yaitu suatu hal yang dianjurkan—saya pribadi jadi mengharuskan, bila menginginkan jadi akuntan yang handal mesti mempunyai level skepticism yang tinggi.<br />
<br />
Berlainan dengan sinis (cynic), skeptik dalam hal semacam ini tujuannya yaitu :<br />
<br />
Tidak gampang menyebutkan iya – Orang akuntansi, dengan informal, memanglah tidak diperkenaankan untuk gampang menyebutkan “iya”. Standard minimum yang dipakai yaitu “apa iya? ”. Setelah itu di cari tahu, rangkaikan data serta kenyataan sebelumnya merubah “apa iya? ” jadi “iya” atau “no way”.<br />
Tidak meyakini infomasi (apa pun memiliki bentuk) sebelumnya lakukan verifikasi – Terutama di lokasi auditing, beberapa auditor—baik eksternal ataupun internal—diwajibkan untuk cuma meyakini data serta kenyataan (bukti transaksi yang valid). Didalam perusahaan, akuntan cuma bisa meyakini data serta info sesudah diverifikasi validitasnya.<br />
Orang akuntansi, dengan profesi memanglah harus skeptis ; tidak gampang menyebutkan iya ; serta tidak gampang meyakini info tanpa ada data serta kenyataan.<br />
<br />
8. Sederhana<br />
<br />
Sederet nilai kwalitas (dari mulai akurasi sampai ketekunan), belum juga jaminan tentu untuk dapat wujudkan keadaan akuntabel. Karenanya akuntansi menyarankan supaya beberapa akuntan memprioritaskan kehati-hatian dalam menggerakkan sistem akuntansi—konservatif (conservatism).<br />
<br />
Karna neraca keuangan yaitu bentuk pertanggungjawaban manajemen (pengelola) perusahaan pada yang memiliki usaha (beberapa pemegang saham), jadi yang disebut dengan kehai-hatian dalam akuntansi yaitu :<br />
<br />
Tambah baik mengaku laba yang lebih kecil dari sebenarnya, dibanding semakin besar (bila di turunkan, jadinya : akui potensi beban/cost namun janganlah potensi pendapatan)<br />
Tambah baik mengaku aset lebih rendah dari sebenarnya, dibanding semakin besar. Demikian sebaliknya tambah baik mengaku keharusan lebih tinggi dari sebenarnya, dibanding lebih rendah.<br />
Bila dilihat dari akuntan independent, prinsip diatas yaitu bentuk dari kehati-hatian (membuat perlindungan diri dari resiko lebih mengaku nilai perusahaan client). Namun bila dilihat dari akuntan yang bekerja didalam perusahaan, itu yaitu bentuk dari kesederhanaan—simplicity. Tambah baik terlihat lebih kecil dari pada terlihat semakin besar dari aslinya.<br />
<br />
Kesederhanaan juga terlihat dari tampilan serta pola hidup beberapa akuntan. Kamu akan tidak sempat temukan akuntan yang berpenampilan serba “wah”—meskipun sebenarnya, dengan finansial, mereka dapat karenanya.<br />
<br />
9. Jujur<br />
<br />
Pasti jujur yaitu hal terutama dalam wujudkan akuntabilitas.<br />
<br />
Bila hal awal sampai ke 8 diatas telah terwujud, automatis kejujuran terwujud dengan sendirinya. Apabila tidak, jadi minimum, kejujuran mesti ada. Dapat jadi akurasi serta yang lain-lainnya tidak dapat terwujud karna keadaan spesifik. Namun kejujuran mesti ada.<br />
<br />
Bisa disebutkan kalau, kejujuran yaitu hal paling paling akhir yang dapat dipegang dari seseorang akuntan—pada waktu akurasi, detil, kelogisan, keterukuran, ketekunan serta lain-lainnya, sangat terpaksa tidak dapat diwujudkan. Seburuk-buruknya kemampuan seseorang akuntan, minimum dia mesti jujur. Tanpa ada itu, jadi habislah kariernya.<br />
<br />
Konkretnya, laporkan keadaan keuangan perusahaan apa yang ada, tidak ada kemauan lakukan kecurangan—baik atas nama sendiri, grup, ataupun perusahaan tersebut.<br />
<br />
10. Gigih<br />
<br />
<h4>
Walau tidak serumit membuat mesin roket, pekerjaan akuntansi termasuk tidak sederhana serta berbentuk teknikal—mengandung kerumitan yang membutuhkan evaluasi spesial untuk dapat menguasainya. Tidak dapat instant. </h4>
<br />
Untuk dapat mengerti serta menggerakkan pekerjaan akuntansi dengan baik, diperlukan level kegigihan yang ekstra. Dalam banyak masalah, terutama di lingkungan KAP, bekerja dalam jam yang panjang yaitu suatu hal yang wajar.<br />
<br />
Selain teknikal, akuntansi juga berbentuk dinamis, selalu alami perubahan—mengikuti perubahan lingkungan usaha. Pilih akuntansi, mesti siap untuk selalu belajar (sembari bekerja) selama waktu—<br />
<br />
Kegigihan, tekad serta daya juang yang tinggi, yaitu nilai positive, dimanapun—syarat mutlak yang diperlukan untuk berhasil dalam menggerakkan profesi apa pun.<br />
<br />
Keseluruhannya, lewat evaluasi akuntansi (mulai sejak di waktu sekolah sampai di waktu kerja), kebanyakan orang akuntansi telah diberi dengan nilai-nilai basic itu. Cuma saja, dibutuhkan kesungguhan serta keseriusan untuk dapat melindungi serta merefleksikan nilai itu, SECARA KONSISTEN, lewat pola-pikir, sikap serta tingkah laku keseharian. Berhasil untuk selalu kamu. Selamat selesai minggu.<br />
<span style="color: white;"><br /></span>
<span style="color: white;"><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">pekerjaan akuntan di bank</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">tugas akuntan dalam perusahaan</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">tugas akuntan keuangan</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">tanggung jawab seorang akuntan</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">pekerjaan accounting seperti apa</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">contoh pekerjaan accounting</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">info tentang tugas tugas accounting staff</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">apa yang dikerjakan seorang accounting</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">info tentang tugas tugas accounting staff</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">belajar accounting</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">gaji accounting staff</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">tugas finance accounting staff</i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;"><b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-akuntan-tanggung-jawab-dan-fungsinya/" target="_blank">contoh job description accounting terbaru</a></b></i><br style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;" /><i style="background-color: #441500; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.524px;">tugas seorang akuntan dalam perusahaan</i></span>Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-64226658006741188362017-07-17T06:48:00.000-07:002017-07-17T06:48:17.710-07:00Alasan Berhenti Kerja yang Logis<h3>
Alasan Berhenti Kerja yang Logis</h3>
<b><a href="http://duniakerja.xyz/bertahan-atau-resign/" target="_blank">Alasan Berhenti Kerja yang Logis</a></b> - Kenapa Kamu keluar dari tempat kerja Kamu terlebih dulu? ” Pertanyaan itu bisa memberi rasa takut bahkan juga pada calon yang mempunyai keyakinan diri tinggi. Apa pun jawaban Kamu, sederhana atau kompleks, bila Kamu membahas hal semacam ini, jadi Kamu mesti memberi keterangan yang pasti serta upayakan untuk bercerita argumen Kamu yang sebenar – benarnya, tetapi dalam batasan norma spesifik.<br />
<br />
Jadi contoh, bila argumen Kamu keluar dari tempat kerja terlebih dulu yaitu karna berselisih dengan rekanan kerja atau atasan, jadi janganlah menyebutkan pada HRD kalau Kamu berselisih atau berkelahi dengan segera, namun katakan kalau Kamu mempunyai pandangan yang berlainan dengan rekanan kerja atau atasan Kamu serta katakan kalau Kamu tidak nyaman bekerja dengan keadaan itu hingga selanjutnya Kamu mesti mengundurkan diri. Namun, hal semacam ini harus juga di dukung oleh rekam jejak kerja Kamu yang baik, bila Kamu memanglah terus-terusan beralih – geser kerja dalam jarak yang singkat jadi HRD juga akan berasumsi kalau Kamu tidak bisa bekerja bersama dalam satu tim.<br />
<br />
Di samping untuk ketahui waktu dulu Kamu di tempat kerja terlebih dulu, HRD juga memberi pertanyaan ini untuk ketahui kenapa Kamu tertarik pada lowongan yang mereka gunakan. Terdapat banyak formula untuk merespon pertanyaan itu serta membuat Kamu tampak lebih profesional yakni :<br />
<br />
Jujurlah<br />
<br />
Seperti yang telah aku katakan terlebih dulu, jujurlah pada HRD tentang argumen kenapa Kamu keluar dari tempat kerja Kamu terlebih dulu, bahkan juga bila Kamu dipecat oleh atasan Kamu. Tak ada argumen untuk sembunyikan hal itu (terdapat banyak HRD yang juga akan mengecek latar belakang Kamu di tempat kerja Kamu yang lama untuk menunjukkan apakah Kamu jujur atau tidak), cuma saja Kamu mesti mengemukakannya dengan pendekatan yang baik. Beri argumen yang pasti serta akui bila memanglah Kamu lakukan kekeliruan yang fatal serta katakan kalau Kamu belajar dari kekeliruan itu serta menginginkan memperbaikinya, tetapi atasan/perusahaan Kamu tidak bisa memberi peluang pada Kamu.<br />
<br />
Tetaplah Positif<br />
<br />
Meskipun Kamu menanggung derita di bawah kepemimpinan atasan seperti di film Devil Wears Prada, tetapi jangan sampai menjelek – jelekannya dimuka HRD ketika interview. Apabila Kamu terasa tidak diperlakukan dengan terhormat, jangan sampai membuat diri Kamu seakan – olah seperti korban. Menurut perusahaan rekrutmen Deborah Osbourn, semakin lebih baik bila Kamu menyebutkan kalau pekerjaan itu tidak pas untuk Kamu serta beri argumen yang mensupport pernyataan Kamu itu. Jadi contoh, Kamu bisa menyebutkan kalau Kamu menginginkan bekerja dalam satu lingkungan yang berbasiskan pada hubungan kerja tim atau tempat itu tidak memakai ketrampilan Kamu.<br />
<br />
Jagalah supaya jawaban Kamu tetaplah pendek<br />
<br />
<br />
<br />
Bacalah juga : 5 Langkah sederhana untuk membuat pelanggan dengarkan Anda<br />
Saat Kamu menjawab satu pertanyaan, jangan sampai memberi jawaban yang panjang lebar. Makin Kamu banyak bicara, jadi makin besar juga Kamu buka kesempatan untuk HRD untuk memberi pertanyaan yang mungkin saja tidak Kamu sangka. Ya, aku tahu kalau rekanan kerja yang menyukai menusuk dari belakang, atasan yang temperamental, politik kantor yang kotor adalah satu diantara argumen yang cukup kuat untuk membuat Kamu keluar dari tempat kerja, tetapi hal itu tidak layak untuk Kamu bicarakan saat interview berjalan.<br />
<br />
Apabila Kamu keluar dengan argumen yang positif serta menginginkan mencari tantangan baru, jadi cuma argumen itulah yang perlu Kamu katakan. Bila HRD menginginkan memperoleh info semakin banyak, dia juga akan ajukan pertanyaan pada Kamu.<br />
<br />
<h4>
Konsentrasi pada pekerjaan yang baru </h4>
<br />
Langkah paling baik untuk memberi tanggapan yaitu kembali ke hal yang paling perlu yakni kenapa Kamu tertarik pada pekerjaan yang Kamu lamar. “Orang yang menginterview Kamu menginginkan ketahui kalau Kamu memanglah inginkan pekerjaan itu serta bersedia bekerja kurun waktu yang cukup lama”, kata Osbourn. “Anda juga akan terperanjat kalau beberapa orang yg tidak dapat mengekspresikan argumen kenapa mereka tertarik pada pekerjaan tersebut”.<br />
<br />
Soroti pekerjaan atau hal – hal yang ada pada tempat baru itu yang membuat Kamu jadi begitu tertarik, jadi contoh, pada tempat terlebih dulu aku tidak mempunyai peluang untuk bekerjasama dengan divisi beda serta perihal ini pula yang membuat aku tertarik untuk bekerja antar divisi. Serta berhati – hatilah dengan apa yang telah Kamu katakan tentang hal yg tidak Kamu gemari pada pekerjaan Kamu terlebih dulu yang mungkin saja saja terkait dengan tempat baru yang Kamu lamar ini.<br />
<br />
Ingat, kalau tiap-tiap pertanyaan yang didapatkan adalah satu peluang untuk tunjukkan kwalitas Kamu, personality Kamu, serta ketertarikan Kamu pada tempat itu. Kamu telah behasil melalui saringan awal, serta interview adalah waktu yang pas untuk memberikan keyakinan HRD kalau Kamu adalah calon paling baik. Jadi bila Kamu di tanya tentang pekerjaan Kamu terlebih dulu, beri jawaban yang pendek, jujur, serta positif.<br />
<i><br /></i>
<i>alasan resign yang masuk akal</i><br />
<i>alasan resign mendadak</i><br />
<i><b><a href="http://duniakerja.xyz/bertahan-atau-resign/" target="_blank">alasan berhenti kerja saat di interview</a></b></i><br />
<i>alasan resign ke atasan</i><br />
<i>alasan berhenti kerja yang logis</i><br />
<i>cara resign dari tempat kerja</i><br />
<i>alasan keluar kerja yang logis</i><br />
<i>macam macam alasan resign</i><br />
<br />Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-76046180704092826922017-06-19T23:36:00.001-07:002017-06-19T23:36:29.095-07:00Interview Kerja<h3 style="text-align: justify;">
Interview Kerja</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tips-wawancara-kerja/" target="_blank">Interview Kerja</a></b> - Interview kerja dapat jadi satu diantara hal yang paling memastikan untuk hidup Kamu. Bagaimana tidak dalam periode waktu itu Kamu mesti menjawab semuanya pertanyaan yang diperuntukkan untuk Kamu dengan bertubi-tubi untuk memperoleh pekerjaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Ada 10 pertanyaan yang senantiasa di tanyakan oleh HRD tetapi kita kerapkali binggung untuk menjawabnya. Tersebut pertanyaan-pertanyaan yang dapat Kamu tekuni sebelumnya lakukan interview : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>1. Bagaimana bila Kamu bekerja disini sepanjang lima th. serta tidak di promosikan? Banyak karyawan kami yg tidak memperoleh itu. Apakah Kamu juga akan berasa frustasi?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Aku berasumsi diri aku orang ambisius, namun saya juga seseorang yang praktis. Sepanjang aku selalu belajar serta tumbuh dalam tempat aku, aku juga akan bahagia. Tiap-tiap perusahaan mempromosikan orang pada tingkat yang berlainan, serta aku cukup percaya kalau dengan bekerja di sini juga akan buat aku terpacu serta terstimulasi untuk satu tahun lebih mendatang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2. Dari resume Kamu, kelihatannya Kamu dipecat 2 x. Bagaimana perasaan Kamu juga akan hal itu?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Sesudah aku pulih dari ‘shock’ ke-2 kali itu juga akan buat aku berasa lebih kuat. Memanglah benar kalau aku dipecat 2 x, namun aku juga sukses bangkit kembali ke-2 kali. Bila pekerjaan ini berikan aku tanggung jawab lebih, membayar aku dengan semakin banyak uang, serta aku ada di perusahaan yang tambah baik. Jadi semangat aku begitu tinggi di sini. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>3. Berapakah jam dalam satu minggu Kamu umumnya bekerja, serta kenapa?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Aku umum bekerja sepanjang berjam-jam dengan saat cukup panjang. Dengan terdapatnya penambahan saat ini, aku juga akan berusaha untuk temukan langkah manfaat ‘menambah nilai’ pada tiap-tiap pekerjaan yang aku lakukan. Saat client membaca laporan dari perusahaan ini, aku menginginkan mereka berfikir kalau tak ada yang dapat lakukan pekerjaan itu terkecuali perusahaan ini. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
4. Apakah lebih perlu untuk jadi mujur atau trampil? </h4>
<div style="text-align: justify;">
Aku fikir itu lebih perlu untuk jadi mujur, walau jadi begitu trampil bisa menolong untuk membuat semakin banyak kesempatan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>5. Kapan Kamu berfikir Kamu juga akan menjangkau puncaknya dalam karier Kamu? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Aku seseorang yang sehat, kuat, bermental selalu untuk aktif, jadi aku tidak sempat berfikir masalah menjangkau puncak dalam karier aku. Aku fikir yang perlu yaitu seberapa pengetahuan yang ada pada diri aku.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b><a href="http://duniakerja.xyz/tips-wawancara-kerja/" target="_blank">jawaban alasan melamar pekerjaan</a></b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara menceritakan diri sendiri pada saat interview</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>jawaban interview tentang gaji</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>contoh deskripsi singkat mengenai diri sendiri</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan interview bahasa inggris dan jawabannya</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>jawaban interview ceritakan tentang diri anda</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>jawaban yang tepat saat interview bagi pemula</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara menghadapi interview kerja yang baik</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan saat interview kerja di pabrik</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan interview untuk lulusan sma</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-74956334751888283202017-06-05T18:28:00.000-07:002017-06-05T18:28:43.463-07:00Tugas Staff Admin<h3>
Tugas Staff Admin</h3>
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-administrasi/" target="_blank">Tugas Staff Admin</a></b> - Nama Jabatan : Staf Administrasi serta Keuangan Unit kerja : LPPM<br />
<br />
Manfaat :<br />
Menolong Kepala Staf Administrasi dalam berencana, serta melakukan, aktivitas sesuai sama visi, misi, maksud, serta gagasan kerja<br />
<br />
Pekerjaan :<br />
1. Mengagendakan Surat Masuk serta Surat Keluar.<br />
2. Mengarsip Surat Masuk serta Surat Keluar.<br />
3. Menolong pengelolaan Kas Kecil.<br />
4. Menyiapkan Seminar/Pertemuan Ilmiah teratur/Diskusi yang diadakan LPPM (mencari ruang, mengurusi makanan ringan/mengkonsumsi serta penerima tamu).<br />
5. Mendata karya ilmiah yang di terima LPPM<br />
6. Mempersiapkan rapat-rapat di LPPM (konfirmasi ke peserta rapat serta mengkonsumsi)<br />
7. Mengurusi Kursus/seminar/diskusi yang diselenggarakan LPPM (mencari ruang, mengurusi makanan ringan/mengkonsumsi serta penerima tamu)<br />
8. Memantau bebrapa keperluan Tempat tinggal Tangga serta ATK LPPM<br />
9. Menjadwalkan aktivitas Ketua LPPM<br />
10. Mengatasi pengiriman Kartu Perkataan Lebaran, Natal, serta Th. Baru untuk relasi-relasi<br />
<h4>
Tugas Staff Admin</h4>
Tanggung Jawab :<br />
Bertanggungjawab pada Kepala Staf Administrasi atas proses bebagai aktivitas serta pelayanan<br />
<br />
Wewenang :<br />
Memakai semuanya fasilitas serta prasarana yang ada di serta untuk untuk dampaktivitas serta efisiensi kerja dan pelayanan<br />
<br />
Jalinan Kerja :<br />
Saksikan susunan organisasi.<br />
<br />
<i><b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-administrasi/" target="_blank">tugas administrasi di perusahaan</a></b></i><br />
<i>tugas staff administrasi gudang</i><br />
<i>contoh pekerjaan administrasi</i><br />
<i>gaji staff administrasi</i><br />
<i>tugas administrasi umum</i><br />
<i>tugas staf administrasi keuangan</i><br />
<i>tugas staff administrasi bank</i><br />
<i>tugas dan tanggung jawab administrasi umum</i>Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-83902252074829492062017-05-29T01:51:00.000-07:002017-05-29T01:51:03.997-07:00Lowongan Pekerjaan yang Cocok untuk Lulusan SMA<h3 style="text-align: justify;">
Lowongan Pekerjaan yang Cocok untuk Lulusan SMA</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/lowongan-kerja-sma-smk/" target="_blank">Lowongan Pekerjaan yang Cocok untuk Lulusan SMA</a></b> - Anda lulusan SMA atau SLTA sederajat serta terasa susah mencari pekerjaan? Janganlah bingung, sebab di sekitaran kita sangat banyak lowongan pekerjaan yang dapat jadikan pilihan untuk memasuki <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a>. Mencari lowongan pekerjaan untuk lulusan SMA memanglah gampang-gampang susah. Namun meskipun susah, bukanlah bermakna tak ada lowongan pekerjaan untuk lulusan SMA. Lulusan SMA memanglah tidak sama dengan lulusan SMK (Sekolah Menengah Kejuruan). Lulusan SMK memanglah telah dibekali dengan beragam ketrampilan spesial hingga mereka gampang memperoleh pekerjaan. Disamping itu, lulusan SMA memanglah lebih direferensikan untuk melanjutkan pendidikannya ke tingkat yang lebih tinggi. Namun bila dana terbatas, banyak lulusan SMA yang lebih pilih untuk segera bekerja. Lalu, lowongan pekerjaan apa yang pas untuk lulusan SMA? Di bawah ini yaitu 4 pilihan pekerjaan yang pas untuk lulusan SMA. Pekerjaan yang Pas untuk Lulusan SMA Karyawan Pabrik Sebagian perusahaan yang beroperasi di sektor tekstil, sepatu, tas serta perusahaan industri yang lain senantiasa buka lowongan kerja untuk lulusan SMA. Untuk masalah upah, umumnya perusahaan bakal memberi upah sesuai sama UMR (Gaji Minimal Regional) plus duit lembur serta bonus bila Kamu dapat bekerja sesuai sama tujuan. Customer Service Sebagian perusahaan juga membutuhkan CS (customer service). Nah, untuk Kamu yang pintar bicara dengan logat lembut serta khas, jadi bekerja sebagai customer service dapat jadikan pilihan. Sales Marketing Untuk memperoleh pekerjaan ini, Kamu dapat masuk ke perusahaan asuransi, otomotif maupun perusahaan yang lain yang memerlukan sisi pemasaran segera. Jadi sales marketing mesti pintar bicara serta membujuk calon customer. Untuk Kamu lulusan SMA yang pintar berjualan, mungkin saja pekerjaan ini dapat jadi pilihan yang pas. SPG Sebagian perusahaan otomotif, fashion serta bahkan juga perusahaan makanan serta minuman memerlukan SPG untuk pasarkan produknya. Bekerja sebagai SPG (Sales Promotion Girl) begitu pas untuk Kamu lulusan SMA yang mempunyai tampilan menarik. Tersebut, sebagian lowongan pekerjaan yang pas untuk untuk jadikan pilihan untuk lulusan SMA. Yang mana pilihan Kamu?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
lowongan pekerjaan lulusan sma di bank </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
lowongan kerja lulusan sma ips </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/lowongan-kerja-sma-smk/" style="color: #b87209; text-decoration-line: none;" target="_blank">lowongan kerja lulusan sma sederajat</a> </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
lowongan kerja part time untuk lulusan sma </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
lowongan kerja cpns sma </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
kerja lulusan sma gaji besar </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
lowongan kerja lulusan smk administrasi perkantoran </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
lowongan kerja smk otomotif</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-41549142212947541192017-05-28T21:59:00.000-07:002017-05-28T21:59:31.561-07:00Tugas Teller Bank<h3 style="text-align: justify;">
Tugas Teller Bank</h3>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-teller-bank/" target="_blank">Tugas Teller Bank</a> - Pengertian Teller Bank Seseorang teller bank yaitu karyawan satu bank yang terkait segera dengan beberapa besar pelanggan. Di sebagian tempat, karyawan ini di kenal sebagai kasir atau perwakilan pelanggan. Pekerjaan teller memerlukan pengalaman yang erkaitan dengan perlakuan duit tunai. Beberapa besar bank memberi kursus on-the-job untuk kursus jadi seseorang teller ini. Teller dikira sebagai " garis depan " dalam usaha perbankan karna mereka yaitu beberapa orang awal yang terkait segera dengan pelanggan bank. Melayani penarikan, transfer serta penyetoran duit dari pelanggan. Lakukan kontrol kas serta mengkalkulasi transaksi harian memakai computer, kalkulator, atau mesin penghitung. Kontrol Kas serta membayarkan penarikan duit pelanggan sesudah memverifikasi data, jumlah duit serta meyakinkan akun pelanggan mempunyai dana yang cukup untuk penarikan. Terima cek serta duit tunai untuk deposit, memverifikasi jumlah, serta check keakuratan slip setoran. Check cek untuk support serta untuk memverifikasi info lain seperti tanggal, nama Bank, identifikasi orang yang terima pembayaran serta legalitas dokumen. Memasukkan transaksi nasabah kedalam computer untuk mencatat transaksi serta keluarkan sinyal terima yang dibuat computer. Menolong serta melayani pelanggan berkaitan transaksi keuangan Mengidentifikasi kekeliruan transaksi saat debet serta credit tidak seimbang. Mempersiapkan serta memverifikasi cek kasir. Mengatur duit yang di terima dalam kotak kas serta dispenser koin menurut denominasi. Mengolah transaksi seperti deposito, peran gagasan tabungan pensiun, transaksi teller automatis, serta deposit e-mail. Terima hipotek, utang, atau pembayaran tagihan utilitas umum, verifikasi tanggal pembayaran serta hutang. Merampungkan permasalahan atau ketidaksamaan tentang rekening nasabah. Menerangkan, mempromosikan, atau jual product atau layanan seperti cek perjalanan, obligasi tabungan, wesel, serta cek kasir, memakai info terkomputerisasi mengenai pelanggan untuk sesuaikan referensi. Jadi staf lini paling depan yang berkaian dengan pelanggan segera, mereka yang paling mungkin saja untuk mendeteksi serta hentikan transaksi penipuan untuk menghindar kerugian di bank (duit palsu serta cek, pencurian jati diri, trick keyakinan diri, dan lain-lain). Posisi ini dapat mengharuskan teller untuk jadi ramah serta berhubungan dengan pelanggan, sediakan mereka dengan info mengenai rekening nasabah serta layanan bank. Teller umumnya bekerja dari satu ruang spesial untuk staf teller, umumnya terdapat pada Jalur Teller. Beberapa besar stasiun mempunyai system teller, yang mencakup laci kas, penerimaan validator/printer, penyortir kerja bukti, serta dokumen yang dipakai untuk merampungkan transaksi bank. Transaksi ini mencakup tanggung jawab oleh staf teller salah satunya yaitu : Kontrol cashing, penyetoran, transfer, transfer kawat Bertanggungjawab dalam melayani rekening tabungan, penarikan Keluarkan item dinegosiasikan (cek kasir, cek perjalanan, wesel, rancangan penerbitan federal, dan lain-lain) Pengumpulan pembayaran Mempromosikan product instansi keuangan itu (utang, hipotik, dan lain-lain) Berikan arahan usaha (keyakinan, asuransi, utang, dan lain-lain) Bertanggungjawab pada aliran duit tunai Penebusan obligasi tabungan. Merampungkan permasalahan pelanggan Menyeimbangkan kubah, laci kas, ATM, serta Taus Batching serta Pemrosesan Bukti Kerja (On-Us/Not-On-Us Cek, Kupon Pembayaran, Counter Slips, dan lain-lain) Mungkin saja termasuk juga pemesanan product untuk pelanggan (cek, slip setoran, dan lain-lain) Berkomunikasi dengan Supervisor, Peers, atau Bawahan - Memberi info pada supervisor, rekanan kerja, serta bawahan lewat telepon, berbentuk tertulis, e-mail, atau dengan cara segera. Bangun serta Menjaga Jalinan Interpersonal - Meningkatkan jalinan kerja yang konstruktif serta kooperatif dengan orang lain, serta melindungi mereka dari saat ke saat. Lakukan untuk atau Bekerja Segera dengan Umum - Pertunjukan untuk beberapa orang atau bertemu segera dengan orang-orang. Ini termasuk juga melayani pelanggan di restoran serta beberapa toko, serta terima client atau tamu. Berhubungan Dengan Computer - Memakai computer serta system computer (termasuk juga hardware serta software) program, menulis piranti lunak, mengatur manfaat, memasukkan data, atau info sistem. Mendokumentasikan/Rekaman Info - Memasukkan, transkrip, rekaman, menaruh, atau menjaga info berbentuk tertulis atau elektronik/magnetik. Mengevaluasi Info untuk Memastikan Kepatuhan dengan Standard - Memakai info yang relevan serta penilaian individu untuk memastikan apakah momen atau sistem mematuhi undang-undang, ketentuan, atau standard. Memperoleh Info - Mencermati, terima, serta demikian sebaliknya peroleh info dari semuanya sumber yang relevan. Bikin Ketentuan serta Pemecahan Permasalahan - Mengkaji info serta mengevaluasi hasil untuk pilih jalan keluar paling baik serta memecahkan permasalahan. Info Pemrosesan - Gabungan, coding, kategorisasi, mengkalkulasi, tabulasi, audit, atau memverifikasi info atau data. Berkomunikasi dengan Orang Luar Organisasi - Berkomunikasi dengan beberapa orang diluar organisasi, yang mewakili organisasi untuk pelanggan, orang-orang, pemerintah, serta sumber-sumber eksternal yang lain. Info ini bisa diganti segera, dengan cara tertulis, atau lewat telepon atau e-mail. Memperbarui serta Memakai Pengetahuan yang relevan - Melindungi up-to-date tehnis serta mengaplikasikan pengetahuan baru untuk pekerjaan Kamu. Menafsirkan Arti Info untuk Yang lain - Menerjemahkan atau menerangkan info apa artinya serta bagaimana hal semacam itu bisa dipakai. Mengidentifikasi Objects, Actions, serta Moments - Mengidentifikasi info dengan mengelompokkan, memprediksi, mengaku ketidaksamaan atau kesamaan, serta mendeteksi pergantian kondisi atau peristiwa. Pengorganisasian, Rencana, serta Mengutamakan Kerja - Meningkatkan maksud serta gagasan untuk mengutamakan, mengatur, serta merampungkan pekerjaan Kamu yang khusus. Mengkaji data atau info - Mengidentifikasi memicu prinsip, argumen, atau kenyataan dari info dengan mogok info atau data jadi bebrapa sisi yang terpisah. Merampungkan Perseteruan serta Negosiasi dengan Yang lain - Perlakuan keluhan, merampungkan sengketa, serta menangani keluhan-keluhan serta perseteruan, atau bernegosiasi dengan orang lain. Menilainya Kwalitas Hal, Layanan, atau Orang - Menilainya nilai, kebutuhan, atau kwalitas dari beberapa hal atau beberapa orang. Memonitor Sistem, Bahan, atau Seputar - Pemantauan serta meninjau info berbahan, momen, atau lingkungan, untuk mendeteksi atau menilainya permasalahan dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a>.Jual atau Memengaruhi Yang lain - Memberikan keyakinan orang lain untuk beli barang dagangan/barang atau demikian sebaliknya merubah fikiran atau aksi mereka. Meningkatkan serta Tim Building - Mendorong serta bangun sama-sama yakin, menghormati, serta kerja sama diantara anggota tim. Menolong serta Menjaga Yang lain - Memberi pertolongan pribadi, perhatian medis, support emosional, atau perawatan pribadi yang lain pada orang lain seperti rekanan kerja, pelanggan. Lakukan beberapa pekerjaan administrasi seperti mengetik, pengarsipan, serta fotografi mikrofilm. Memonitor brankas bank untuk meyakinkan saldo kas yang benar. Pesan supply duit tunai untuk penuhi keperluan keseharian. Terima serta mengkalkulasi persediaan harian kas, draft, serta cek perjalanan. Mengolah serta pelihara catatan credit pelanggan. Mengkalkulasi, memverifikasi. Melakukan service spesial untuk pelanggan, seperti pesan kartu bank serta cek. Memperoleh serta mengolah info yang dibutuhkan untuk penyediaan layanan, seperti pembukaan rekening baru, gagasan tabungan, serta obligasi pembelian. Memberitahukan pelanggan mengenai ketentuan mata duit asing, serta mengkalkulasi cost transaksi untuk pertukaran mata duit. Menyiapkan jadwal kerja untuk staf.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
tugas teller dan customer service</div>
<div style="text-align: justify;">
tugas customer service bank</div>
<div style="text-align: justify;">
kewajiban dan tugas seorang teller bank</div>
<div style="text-align: justify;">
gaji teller bank</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-teller-bank/" target="_blank">cara menjadi teller yang baik</a></div>
<div style="text-align: justify;">
syarat menjadi teller bank</div>
<div style="text-align: justify;">
tugas dan wewenang teller tugas cs</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-32253375729273205212017-05-26T01:18:00.000-07:002017-05-26T01:18:25.350-07:00Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan<h3 style="text-align: justify;">
Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan</h3>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/cara-cepat-mendapatkan-pekerjaan/" target="_blank">Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan yang diinginkan</a>- Mencari satu pekerjaan bisa jadi satu sistem yang bikin kamu stres, tertekan serta mengonsumsi banyak saat. Kita semuanya menginginkan memperoleh pekerjaan yang paling baik yang bisa memuaskan sendiri serta berikan kita stabilitas finansial. Walau tak ada langkah yang ajaib yang bisa menanggung kamu untuk memperoleh pekerjaan, tersebut disini langkah yang konkret untuk tingkatkan peluang kamu memperoleh pekerjaan! Anda tentu pernah rasakan begitu sulitnya lakukan pencarian pekerjaan sekarang ini, bukan? Keadaan perekonomian yang makin susah serta tingginya tingkat persaingan sesama pencari kerja mengharuskan kita untuk lebih kreatif serta cermat lihat potensi yang ada. Nah, bagaimana bila kita ada dalam posisi yang bebrapa umum saja artinya dinilai dari skill kekuatan kita umum saja tak ada yang menonjol atau jikapun kita telah lihat satu kesempatan usaha tetapi terhalang modal hingga belum dapat mengawalinya. Tetapi kondisi itu jangan sampai bikin kita berkecil hati karna masih tetap terdapat beberapa sekali kesempatan kerja diluar sana yang dapat anda menjadikan pilihan berkarir. Oke di bawah ini sebagian panduan yang dapat anda aplikasikan serta semoga dapat menolong anda memperoleh pekerjaan dengan cepat dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a>. 1. Kontak Perusahaan Dahulu Bekerja. Bila anda keluar dari perusahaan terlebih dulu dengan cara baik-baik rasa-rasanya tidak jadi masalah bila anda menghubungi salah seseorang rekanan di perusahaan itu serta mengungkapkan kemauan untuk dapat berhimpun kembali. 2. Pakai koneksi keluarga. Bila anda umumnya malas menghadiri acara keluarga atau arisan saat ini rajin-rajinlah datang. Siapa tahu di perusahaan tempat sepupu atau saudara lain bekerja ada lowongan tengah di buka tetapi tak diumumkan pada umum. 3. Pakai Rekanan Komune. Aktif di kumunitas yang sekarang ini anda tekuni juga begitu punya pengaruh karna anda dapat berjumpa dengan adanya banyak orang dari beragam latar belakang pekerjaan. Dari sini anda dapat membuat jaringan kerja serta memperoleh info berguna. 4. Jumpai Kakak Kelas atau Alumni yang Berlatar Belakang Pendidikan Sama. Siapa tahu dari sebatas reuni serta bincang-bincang anda dapat memperoleh info pekerjaan yang sesuai sama skill anda. 5. Janganlah Sungkan Berjumpa Muka Dengan Pihak Pencari Kerja. Tujuannya disini yakni jika anda mendengar lowongan yang tengah di buka pada perusahaan tempat seseorang rekan bekerja, janganlah sangsi memohon bantuannya untuk dipertemukan dengan pihak perusahaan itu untuk buka jaringan kerja. 6. Surat Berita. Coba untuk berlangganan surat berita serta agar lebih menghemat pengeluaran berlanggananlah surat berita spesial hari sabtu serta minggu karna pada ke-2 hari itu banyak berisi iklan lowongan kerja dibanding hari-hari umum. 7. Internet. Anda dapat searching di internet serta berhimpun dengan bebrapa website pencari kerja seperti jobloker. com 8. Universitas. Sering-seringlah singgah ke universitas karna seringkali perusahaan-perusahaan tempelkan publikasi penerimaan pegawai disana. 9. Tentukan Peluang Kerja yang Sesuai sama Ketrampilan. Dengan lakukan ini peluang anda di panggil interview semakin besar. Tentukan juga lowongan kerja paling baru yang memerlukan step pemula atau fresh graduate. 10. Gunakan Social Media. Tentunya anda miliki akun Facebook kan? Nah anda dapat up-date status tengah mencari pekerjaan agar rekan, saudara serta keluarga anda yang lain dapat tahu bila sekarang ini anda perlu pekerjaan. Well, itu dahulu sedikit panduan dari kita agar anda dapat dengan gampang memperoleh pekerjaan. Namun janganlah mentang-mentang bisa referensi bekerja dari rekan, saudara atau keluarga anda jadi tak profesional ya. Tetaplah perlihatkan kekuatan terbaikmu serta buat pihak perusahaan memikirkan bila mereka tak rugi sudah merekrut anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>doa agar cepat mendapat pekerjaan yang diinginkan</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara cepat mendapatkan pekerjaan menurut islam</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>amalan agar cepat dapat kerja dan jodoh</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara mudah mendapatkan pekerjaan menurut islam</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><a href="http://duniakerja.xyz/cara-cepat-mendapatkan-pekerjaan/" target="_blank">cara mendapatkan pekerjaan di internet</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara cepat mendapatkan pekerjaan yang diinginkan</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara mendapatkan pekerjaan online</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara mendapatkan pekerjaan sampingan</i></div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-3857873272481004422017-05-26T01:04:00.003-07:002017-05-26T01:04:52.782-07:00Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak<h3 style="text-align: justify;">
Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak</h3>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/perbedaan-karyawan-tetap-dan-tidak-tetap/" target="_blank">Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak</a> - Pengertian serta ketetapan yang berlaku untuk karyawan kontrak yaitu sebagai berikut : 1. Karyawan kontrak dipekerjakan oleh perusahaan untuk periode waktu spesifik saja, waktunya terbatas optimal cuma 3 th.. 2. Jalinan kerja pada perusahaan serta karyawan kontrak dituangkan dalam “Perjanjian Kerja Untuk Saat Tertentu” 3. Perusahaan tidak bisa mensyaratkan ada saat percobaan 4. Status karyawan kontrak cuma bisa diaplikasikan untuk pekerjaan spesifik yang menurut type serta karakter atau aktivitas pekerjaannya bakal usai kurun waktu spesifik, yakni : – Pekerjaan yang sekali usai atau yang sesaat sifatnya ; – Pekerjaan yang diprediksikan penyelesaiannya kurun waktu yang tidaklah terlalu lama serta paling lama 3 (tiga) th. ; – Pekerjaan yang berbentuk musiman ; atau – Pekerjaan yang terkait dengan product baru, aktivitas baru, atau product penambahan yang masih tetap dalam percobaan atau penjajakan. – Untuk pekerjaan yang berbentuk tetaplah, tidak bisa diberlakukan status karyawan kontrak. 6. Jika satu diantara pihak mengakhiri jalinan kerja sebelumnya selesainya periode waktu yang diputuskan dalam kesepakatan kerja saat spesifik, atau selesainya jalinan kerja bukanlah karna terjadinya pelanggaran pada ketetapan yang sudah disetujui berbarengan, jadi pihak yang mengakhiri jalinan kerja diharuskan membayar ganti rugi pada pihak yang lain sebesar upah karyawan hingga batas saat selesainya periode waktu kesepakatan kerja 7. Bila sesudah kontrak lalu perusahaan mengambil keputusan ybs jadi karyawan tetaplah, jadi saat kontrak tak dihitung sebagai saat kerja. Pengertian serta ketetapan yang berlaku untuk karyawan tetaplah yaitu sebagai berikut : 1. Tidak ada batasan periode waktu lamanya bekerja 2. Jalinan kerja pada perusahaan serta karyawan kontrak dituangkan dalam “Perjanjian Kerja Untuk Saat Tak Tertentu” 3. Perusahaan bisa mensyaratkan saat percobaan optimal 3 bln.. 4. Saat kerja dihitung mulai sejak saat percobaan. 5. Bila berlangsung pemutusan jalinan kerja bukanlah karna pelanggaran berat atau karyawan mengundurkan diri jadi karyawan tetaplah memperoleh duit pesangon <i><a href="http://duniakerja.xyz/perbedaan-karyawan-tetap-dan-tidak-tetap/" target="_blank">Perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak</a></i>, duit penghargaan saat kerja (untuk karyawan yang bekerja minimum 3 th.) serta duit pergantian hak sesuai sama UU yang berlaku. Tentang upah, sarana, kesejahteraan, cuti dan lain-lain karyawan kontrak bisa mempunyai hak yang sama juga dengan karyawan tetaplah bergantung dari kesepakatan kerja yang disetujui berbarengan. Oleh karena itu semuanya hak serta keharusan semasing pihak mesti tercantum semuanya dalam kesepakatan kerja serta karyawan mesti jeli serta cermat pelajari kesepakatan kerja yang di buat oleh perusahaan. PENYUSUNAN UPAH Menurut UU no 13 Pasal 92 berlaku ketetapan seperti berikut : 1. Entrepreneur membuat susunan serta taraf gaji dengan memerhatikan kelompok, jabatan, saat kerja, pendidikan, serta kompetensi. 2. Entrepreneur lakukan peninjauan gaji dengan cara berkala dengan memerhatikan kekuatan perusahaan serta produktivitas. Pengaturan susunan serta taraf gaji diputuskan oleh semasing perusahaan, tak ada ketentuan baku tentang hal semacam ini. Bila ditempat Kamu belum ada ketentuan pengupahan yang pasti Kamu bisa memohon perusahaan untuk membuatnya karna ketentuan pengupahan yang pasti bisa membuat iklim kerja yang tambah nyaman untuk karyawan. Ada karyawan outsourcing dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a> yg tidak sinyal tangan kontrak/tak ada kesepakatan kerja dengan perusahaan penyedia layanan, sedang karyawan outsourcing itu telah 2 th. kerja di perusahaan. Apakah karyawan itu dapat jadi karyawan tetaplah?. Payung hukum outsourcing yaitu Pasal 64 serta 66 Undang – Undang Nomor 13 Th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan serta Permenaker Nomor 19 Th. 2012 mengenai Sebagian Prasyarat Penyerahan Beberapa Proses Pekerjaan Pada Perusahaan Lain. Outsourcing atau umum di kenal dengan alih daya (penyediaan layanan pekerja/buruh) yaitu kesepakatan pada perusahaan pemberi pekerjaan dengan perusahaan penyedia layanan pekerja/buruh yang berisi hak serta keharusan beberapa pihak. Pengertian itu bisa kita kenali kalau ada outsourcing karna ada perusahaan pemberi kerja, perusahaan penyedia layanan pekerja/buruh (PPJP/B) serta pekerjaan yang diserahkan pada PPJP/B. Umpamanya, satu tempat tinggal sakit memerlukan tenaga cleaning service, jadi tempat tinggal sakit itu bisa mengadakan kesepakatan outsourcing dengan PPJP/B supaya PPJP/B itu sediakan tenaga kerja untuk bekerja dirumah sakit itu sebagai cleaning service. PPJP/B yaitu perusahaan yang berupa tubuh hukum Perseroan Terbatas (PT) yang penuhi prasyarat untuk melakukan aktivitas layanan penunjang perusahaan pemberi pekerjaan serta sudah peroleh pengesahan dari lembaga yang yang bertanggungjawab di bagian ketenagakerjaan propinsi. Pekerjaan yang bisa diserahkan pada PPJP/B mesti adalah aktivitas layanan penunjang atau yg tidak terkait segera dengan sistem produksi. Aktivitas layanan penunjang seperti ditata dalam Pasal 17 ayat (3) Permenaker Nomor 19 Th. 2012 cuma mencakup lima bentuk pekerjaan, yakni : a. usaha service kebersihan (cleaning service) ; b. usaha penyediaan makanan untuk pekerja/buruh (catering) ; c. usaha tenaga pengaman (security/unit pengamanan) ; d. usaha layanan penunjang di pertambangan serta perminyakan ; dan e. usaha penyediaan angkutan untuk pekerja/buruh. Jadi, tak semuanya bentuk pekerjaan bisa diberlakukan outsourcing. Cuma lima bentuk pekerjaan saja, sedang bentuk pekerjaan yang lain tak diperbolehkan untuk di-outsourcing-kan. Kesepakatan outcourcing pada perusahaan pemberi pekerjaan dengan PPJP/B mesti didaftarkan pada lembaga yang bertanggungjawab di bagian ketenagakerjaan kabupaten/kota tempat pekerjaan dikerjakan paling lambat 30 (tiga puluh) hari kerja mulai sejak di tandatangani. Sedang jalinan kerjanya tak berlangsung pada pekerja dengan perusahaan pemberi pekerjaan, tetapi pada pekerja dengan PPJP/B yang dipekerjakannya berdasar pada kesepakatan kerja saat tak spesifik (PKWTT) atau kesepakatan kerja saat spesifik (PKWT). Jadi, pekerja outsourcing itu dapat berstatus sebagai karyawan tetaplah atau karyawan kontrak di PPJP/B. Bila jalinan kerja pada pekerja dengan PPJP/B berbentuk PKWT (kontrak), jadi kesepakatan kerja itu mesti dicatatkan pada lembaga yang bertanggungjawab di bagian ketenagakerjaan kabupaten/kota tempat pekerjaan dikerjakan. Dalam soal kesepakatan kerja itu tak dicatatkan, jadi lembaga yang bertanggungjawab di bagian ketenagakerjaan propinsi mencabut izin operasional berdasar pada referensi dari lembaga yang bertanggungjawab di bagian ketenagakerjaan kabupaten/kota.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pencarian Terkait</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>karyawan kontrak adalah</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pengertian karyawan outsourcing</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>karyawan tetap adalah</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>keuntungan menjadi karyawan tetap</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pengertian karyawan tetap menurut para ahli</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pengertian karyawan kontrak</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>karyawan tetap vs karyawan kontrak</i></div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2491535922220538480.post-42438630668176409852017-05-26T00:47:00.002-07:002017-05-26T00:47:47.247-07:00Tugas Staff Exim<h3 style="text-align: justify;">
Tugas Staff Exim</h3>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/info-pengertian-staff-exim/" target="_blank">Tugas Staff Exim</a> - Dalam masa perdagangan global saat ini arus barang masuk serta keluar sangat cepat. Untuk membuat lancar masalah bisnisnya, beberapa entrepreneur dituntut untuk mempunyai pengetahuan yang cukup tentang prosedur ekspor serta impor, baik dari sisi ketentuan yg senantiasa diperbaharui terlebih yang terkait dengan perdagangan internasional, kepabeanan, shipping ataupun perbankan, yang semua ini sama-sama terkait serta sampai kini kerap berlangsung persoalan dilapangan. Aktivitas export -import adalah aktivitas yg tidak gampang, karna melibatkan banyak pihak, diantaranya dengan beberapa Eksportir, Importir, Bank, Perusahan angkutan barang (darat, laut, ataupun hawa), Asuransi, Direktorat Jenderal Bea & Cukai, Direktorat Perdagangan Luar Negeri, Depperindag, Surveyor serta pihak yang lain. Karenanya ada banyak pihak yang ikut serta, jadi ketentuan serta prosedur yang perlu dikerjakan untuk lakukan aktivitas export serta import juga begitu banyak.. Belum lagi ketidaksamaan interpretasi dengan pihak-pihak diluar negeri Hal semacam ini dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a>, bikin aktivitas export serta import jadi lebih rumit. Kursus ini diperuntukkan untuk tingkatkan pengetahuan supaya mendukung kelancaran sistem export & import, lebih jauh lagi supaya perusahaan tak alami kerugian karna kekeliruan administrasi akibat ketidakpahaman tentang prosedur yang berlaku. Kursus ini di buat serta diperuntukkan untuk beberapa pemegang pekerjaan serta tanggung jawab di bagian export & import untuk memberi ketrampilan administrasi, pemahaman serta pengetahuan yang mendalam tentang prosedur kepabeanan yang terkait dengan aktivitas export serta import, sarana dan keringanan yang berlangsung pada prosedur export serta import. Pekerjaan pada umumnya : -Mengantarkan/mengambil surat/dokumen/barang punya perusahaan. -Mengurus dokumen exim (pengurusan CO). Kriteria pada umumnya : Pend. Min. SLTA/sederajat/S1 Berbadan sehat jasmani serta rohani. Minimum mempunyai SIM C. Mengerti rute jalan</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pencarian Terkait</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/info-pengertian-staff-exim/" target="_blank">gaji staff exim</a></div>
<div style="text-align: justify;">
standar gaji export import staff</div>
<div style="text-align: justify;">
istilah dalam export import</div>
<div style="text-align: justify;">
info pengertian staff exim</div>
<div style="text-align: justify;">
sop exim</div>
<div style="text-align: justify;">
tugas bagian import</div>
<div style="text-align: justify;">
tugas marketing export import</div>
<div style="text-align: justify;">
job desk admin ekspor impor</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com1